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Une municipalité au Canada recrute un(e) directeur(trice) adjoint(e) au Bureau de la sécurité civile. Le rôle nécessite de planifier, organiser et superviser les activités liées à la sécurité civile, tout en collaborant étroitement avec la Direction générale. Le(la) candidat(e) idéal(e) a un baccalauréat en gestion ou domaine connexe et minimum de six ans d’expérience en gestion. Si vous êtes un leader stratégique et avez d'excellentes compétences en communication, postulez maintenant!
Sous l'autorité du directeur général adjoint - sécurité publique et affaires corporatives, votre rôle, à titre de directeur(trice) adjoint(e), consistera à planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer l’ensemble des activités et ressources du Bureau de la sécurité civile, conformément aux objectifs et orientations de la Ville et ce, visant à maintenir une structure de sécurité civile permettant à l'organisation municipale de se préparer, de prévenir, de réagir de façon cohérente et efficace en situation de sinistre, lors des phases d'intervention et de rétablissement. Exerce un rôle-conseil de premier plan auprès de la Direction générale, relativement à l'orientation et l'administration de la structure en sécurité civile.
Travailler pour le Bureau de la sécurité civile, c’est faire de chaque journée, une nouvelle aventure. De la prévention des inondations à la gestion des tempêtes hivernales, en passant par la préparation aux événements majeurs, nous sommes sur tous les fronts pour faire face aux changements climatiques. Nous ne faisons pas que gérer les crises ; nous les anticipons, les défions et les maîtrisons. Notre expertise contribue à façonner un Lévis plus préparé, plus fort et résilient, prêt à affronter les imprévus et à garantir la sécurité de la population.
La date limite pour postuler est à titre indicatif seulement puisque nous traitons les candidatures en continu. Nous nous gardons le droit d'écourter le concours dans le cas où nous avons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.
*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.
La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.