Directeur principal des Opérations des Systèmes Financiers / Sr Director, Finance Systems Operations

McKesson; Montreal; On-site; CAD 143,000 - 240,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services de santé recherche un(e) Directeur(trice) principal(e) des opérations des systèmes financiers pour diriger les initiatives financières et établir la stratégie à long terme. Le candidat idéal aura un baccalauréat en commerce, des compétences en leadership et une expérience significative en gestion de projets. Ce poste offre un salaire compétitif entre 143 600 $ et 239 300 $.

Qualifications

• Expérience de 15 ans et 6 ans en leadership.
• Aptitudes à conceptualiser et influencer les décisions.
• Capacité à gérer des équipes multidisciplinaires.

Responsibilities

• Élaborer la stratégie à long terme pour les initiatives financières.
• Diriger les initiatives financières numériques.
• Gérer les prévisions financières et les rapports.

Skills

Gestion de projets

Communication

Leadership

Analyse financière

Planification stratégique

Education

Baccalauréat en commerce

CPA

MBA

Job description

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Description du poste

Le/la Directeur(trice) principal(e) des opérations des systèmes financiers est responsable de la gestion directe d’équipes multidisciplinaires axées sur la réalisation des initiatives EDP, EFPR, PAPM et divers autres projets financiers stratégiques clés à travers McKesson Canada. Ce rôle exige une personne dotée d’une présence exécutive, passionnée par l’exécution, ayant une compréhension des données et une vision stratégique. Le/la candidat(e) retenu(e) devra conjuguer orientation vers les résultats et leadership intellectuel pour mener à bien cette initiative cruciale pour McKesson Canada. Il/elle devra penser de manière stratégique et posséder de solides compétences pour conceptualiser, développer, piloter et influencer les décisions à l’échelle de l’entreprise afin de répondre aux besoins d’affaires. De fortes aptitudes en communication et en leadership stratégique sont requises, car ce rôle interagira fréquemment avec la haute direction financière et TI, y compris les vice-présidents et plus, afin de favoriser l’exécution.

Responsabilités clés

Définition de la stratégie

• Élaborer la stratégie à long terme, la feuille de route et le modèle opérationnel pour le produit de données d’entreprise et autres initiatives financières au sein de McKesson Canada
• Coordonner avec la direction TI de l’entreprise et des unités pour garantir la livraison en temps voulu des technologies permettant le changement de processus
• Communiquer efficacement la vision et l’état d’avancement du programme à l’ensemble de l’organisation McKesson Canada
• Équilibrer le besoin de changement avec la capacité de l’organisation à l’absorber, en créant des objectifs et des plans réalistes et réalisables

Obtention de résultats

• Diriger les initiatives financières numériques tout au long de leur cycle de vie pour atteindre des résultats probants
• Établir et définir la structure opérationnelle pour divers projets financiers (EDP, PAPM, COPA, EFPR) au sein de McKesson Canada et avec l’entreprise (si applicable)
• Créer une feuille de route continue sur un et deux ans pour faire progresser les projets financiers stratégiques et opérationnaliser l’utilisation de l’EDP et des projets en cours dans les différentes unités d’affaires
• En partenariat avec TI, définir la structure de gouvernance pour l’accès aux données et les modalités d’octroi
• Définir le plan de déploiement pour divers projets financiers (EDM, couche augmentée, etc.) et collaborer avec la gestion du changement pour assurer la formation adéquate
• Élaborer les dossiers d’affaires des projets et garantir le respect ou le dépassement du ROI attendu
• Fixer des objectifs clairs et ambitieux tout en obtenant des résultats
• Guider les équipes dans des situations complexes, en étant à l’aise avec l’ambiguïté et l’incertitude
• Développer des indicateurs clés pour assurer la transparence et identifier/anticiper les risques techniques et commerciaux
• Diriger les réunions mensuelles des comités de pilotage inter-unités et réaliser des progrès tangibles
• Gérer les prévisions financières, les rapports, le flux de travail du cycle de vie des projets et la gestion des capacités

Relations et influence

• Établir naturellement des liens solides avec les leaders à travers McKesson Canada et l’entreprise
• Inspirer confiance et engagement par l’influence et les actions
• Mettre en place et maintenir une gouvernance et une cadence de communication pour tous les intervenants du programme

Leadership d’équipe

• Diriger une équipe directe de 2 personnes et une équipe indirecte de 4 personnes, ainsi que des chefs de projet senior / spécialistes du changement et de la communication
• Attirer et recruter les meilleurs talents, déléguer efficacement, motiver et gérer la performance

Exigences minimales

• Baccalauréat en commerce avec spécialisation en finance ou comptabilité. Doit détenir un titre comptable (CPA). Généralement 15 ans d’expérience professionnelle et 6+ ans en leadership diversifié, planification, communication, organisation et motivation des équipes (ou expérience équivalente).

Formation

• Diplôme universitaire requis
• Certification ou MBA CPA. PMP ou autre certification équivalente recommandée

Compétences essentielles

• Expérience approfondie dans des rôles de gestion de projets/programmes de plus en plus senior
• Solide compréhension de la finance et des données
• Excellentes compétences en communication pour un public financier et de la haute direction
• Succès démontré dans la direction d’équipes diversifiées pour atteindre les résultats souhaités
• Capacité à avoir une vision globale et à façonner proactivement les stratégies internes
• Aptitude à collaborer et influencer au sein des unités et de l’entreprise
• Compétences en résolution de problèmes, planification et exécution
• Talent pour établir des relations de confiance et influencer, notamment auprès des équipes de direction exécutive
• Curiosité intellectuelle, capacité d’innovation et courage de remettre en question le statu quo

Key Responsibilities (English)

• Develop the long‑term strategy, roadmap, and operating model for the Enterprise Data Product and other financial initiatives within McKesson Canada
• Coordinate with Enterprise and BU IT leadership to ensure the technology that will enable the process change is delivered in a timely manner
• Effectively communicate the vision and status of the program across the entire McKesson Canada organization
• Balance the desire/need for broad change with an understanding of the organization’s capacity to handle change, creating realistic goals and implementation plans that are achievable
• Lead financial digital initiatives throughout their entire lifecycle to achieve successful outcomes
• Establish and define the operational structure for various financial projects (EDP, PAPM, COPA, EFPR) within McKesson Canada and between McKesson Canada and the Enterprise (when applicable)
• Create the ongoing one‑year and two‑year roadmap to advance strategic financial projects and to operationalize the use of the EDP and the projects at hand across different business units within McKesson Canada
• In partnership with IT, define the governance structure on who gains access to data and how access is granted
• Define the roll‑out plan for various financial projects (EDM, Augmented Layer, etc.). Partner with change management to ensure the appropriate training exists
• Develop the business cases of projects and ensure we meet or exceed the ROI for the investment
• Set clear and challenging goals while driving results
• Lead others through complex situations, being comfortable with ambiguity and uncertainty
• Lead the development of key metrics to bring transparency while identifying and escalating upcoming technical and business risks
• Lead any cross‑BU Steering Committee meetings monthly and make tangible progress against goals
• Manage financial forecasts, reporting, project lifecycle workflow, and capacity management
• Build and maintain governance and communication cadence for all program stakeholders
• Lead a direct team of 2 and an indirect team of 4. Also cross‑lead senior project managers, change and communication specialists
• Attract and recruit top talent, delegate effectively, motivate and manage performance
• Perform daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States, requiring proficiency in spoken and written English

Minimum Requirement (English)

• Bachelor of Commerce Degree with a major in Finance or Accounting. Must have an accounting designation (CPA). Typically requires 15 years of professional experience and 6+ years of diversified leadership, planning, communication, organization, and people motivation skills (or equivalent experience).

Education (English)

• Bachelor’s Degree required, Certification or MBA, CPA, PMP or other equivalent certification recommended.

Critical Skills (English)

• Extensive experience in progressively more senior roles in project/program management
• Strong understanding of finance and data
• Strong communication skills for finance and MT audience
• Demonstrated success in leading diverse teams to achieve desired outcomes
• Ability to think big picture and to proactively shape internal strategies
• Ability to collaborate and influence within the BU and Enterprise
• Problem‑solving, planning, and execution skills
• Skilled at building trusted relationships and influencing others, particularly with executive leadership teams
• Intellectual curiosity, ability to innovate, and the courage to challenge the status quo

Compensation and Benefits

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long‑term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.

Our Base Pay Range for this position

$143,600 - $239,300

Equal Opportunity Employer

McKesson is an Equal Opportunity Employer. McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit the Equal Employment Opportunity page.

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McKesson provides a collaborative and challenging work environment where you can develop your career and contribute to a leading healthcare services company.