Développeur génie logiciel / Junior Software Developer – Canada (Montreal)

mthree Recruiting Portal; Montreal (administrative region); On-site; CAD 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une société de recrutement cherche un Développeur Junior à Montréal. Vous créerez des applications dans un cadre d'équipe internationale et bénéficierez d'une formation en Java. Ce poste offre une excellente opportunité d'apprentissage et de développement professionnel dans un secteur en forte demande. Vous profiterez également d'un salaire attractif et d'avantages flexibles, tout en rejoignant un réseau d'Alumni de mthree qui comprend des certificats de Columbia University.

Benefits

Formation approfondie

Package d'avantages flexible

Accompagnement continu

Qualifications

• Un GPA de 2,75 ou plus.
• La maîtrise du français peut être requise dans la province du Québec.
• Expérience précédente est un plus.

Responsibilities

• Développez des applications complexes dans un environnement d'équipe international.
• Améliorez les résultats grâce au développement logiciel.
• Participez à des projets avec des clients prestigieux.

Skills

Java/Scala

Python

Angular

SQL

Co-pilot

Education

Diplôme de licence en informatique ou domaine connexe

Tools

Snowflake

PowerBI

TM1

C#

Job description

Développeur génie logiciel / Junior Software Developer – Canada (Montreal)

Montréal, Quebec, Canada

Vous souhaitez débuter votre carrière en tant que développeur Java ?

Formation diplômante, accompagnement continu, opportunités chez des employeurs mondiaux de premier plan – le programme Alumni vous offre tout ce dont vous avez besoin. (Et ne vous inquiétez pas, il n’y a aucun engagement de formation. Pas de frais de sortie, pas de pièges cachés.)

Chez mthree, nous mettons en relation des diplômés talentueux avec des entreprises internationales prestigieuses. Nos clients incluent des banques d’investissement de premier rang ainsi que des organisations dans divers secteurs : assurance, santé, voyage, etc.

mthree a un partenariat exclusif avec la Columbia University School of Engineering. Tous les Alumni de mthree peuvent obtenir deux certificats Executive Education de Columbia Engineering dans le cadre de leur expérience à l’Academy et en entreprise, sans frais. De plus, tous les Alumni participants auront accès au réseau Columbia Engineering et à une formation continue.

Ce que vous ferez

En tant que développeur logiciel chez mthree, vous développerez des applications complexes dans un environnement d’équipe international.

Vous apprécierez voir l’impact de votre travail lorsque le code que vous avez écrit sera déployé auprès des utilisateurs. Si vous êtes constamment à la recherche de nouvelles façons d’améliorer les résultats grâce au développement logiciel, vous deviendrez un atout pour votre équipe.

Comment fonctionne le programme Alumni

• Postulez via cette annonce.
• Passez notre processus d’évaluation.
• Suivez une formation en ligne à l’Academy mthree pendant 4 à 8 semaines avec d’autres diplômés. L’accent est mis sur Java, ou d’autres langages selon les besoins de nos clients.
• Rejoignez un client de mthree pendant 12 à 24 mois tout en bénéficiant d’un accompagnement et d’augmentations salariales tous les 9 mois.
• La grande majorité des participants deviennent ensuite employés permanents chez le client à la fin du programme.

Ce dont vous aurez besoin

• Un diplôme de licence en informatique ou dans un domaine connexe.
• Un GPA de 2,75 ou plus. Nous recherchons du potentiel, pas du prestige, mais il est important que vous aimiez relever des défis et apprendre de nouvelles choses.
• Expérience avec Java/Scala, Python, Angular, et surtout les bases de données relationnelles (forte utilisation de SQL).
• Expérience avec Snowflake, PowerBI, TM1, C# est idéale mais non obligatoire.
• La capacité à utiliser Co-pilot et/ou d’autres assistants de codage serait un plus.
• Le droit de travailler sans besoin de parrainage de visa.
• La maîtrise du français peut être requise pour les postes dans la province du Québec.

Ce que vous recevrez

• Une formation approfondie conçue par des experts du secteur.
• Un salaire attractif pour les diplômés.
• Une augmentation annuelle pour refléter vos progrès.
• Un package d’avantages flexible.
• Une formation continue et un accompagnement.
• Une expérience précieuse dans l’industrie. En fin de compte, une porte d’entrée pour bâtir votre carrière dans un domaine très recherché.
• Postulez via le formulaire ci-dessous et parlez-nous un peu de vous.
• Passez l’évaluation en ligne (nous vous enverrons un lien par e-mail).
• Passez les entretiens avec notre sympathique équipe de recrutement par téléphone et visioconférence.
• Enfin, vous passerez un entretien avec un ou plusieurs de nos clients.

Nos valeurs

Chez mthree, nos valeurs soutiennent les coéquipiers courageux, les moteurs de changement et les champions de l’apprentissage, tout en veillant à la santé et au bien‑être de tous les employés. Nous sommes fiers de célébrer la diversité de chaque individu qui contribue à faire de mthree l’entreprise qu’elle est aujourd’hui et qu’elle sera demain. Nous valorisons la diversité au sein de mthree et chez nos partenaires, et nous sommes fiers de proposer un environnement où tous nos collègues peuvent s’épanouir. Cela signifie promouvoir une culture forte d’égalité, mais surtout d’inclusion.

Diversité, équité et inclusion

Chez mthree, nous adhérons aux principes de l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous croyons fermement qu'il faut traiter chaque individu avec équité et respect, sans discrimination fondée sur la race, la religion, l'origine ethnique, le sexe, l'âge, l'origine nationale, l'état civil, le statut parental, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap, les capacités différentes, la neurodiversité, le statut d'ancien combattant ou de membre des forces armées, ou tout autre statut protégé par la loi.

Notre engagement inconditionnel s'étend à la promotion d'un environnement inclusif qui permet aux minorités qualifiées de progresser au sein de notre organisation. Nous nous efforçons en permanence de nous améliorer et de faire en sorte que tous les candidats et employés vivent une expérience équitable tout au long de leur parcours chez nous.

Ensemble, créons un lieu de travail qui célèbre la diversité, encourage l'inclusion et défend l'égalité des chances pour tous.

Candidature

La soumission d'informations est volontaire et vos réponses dans cette section n'auront pas d'incidence sur votre candidature dans le cadre du processus de recrutement. Toutes les informations restent confidentielles et sont collectées uniquement pour s'assurer que nous attirons une population diversifiée de candidats, afin de respecter notre engagement en faveur de la diversité.

Définition de l'incapacité (Statistique Canada)

Une personne handicapée est une personne qui a une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique ou d'apprentissage, durable ou récurrente et:

• Qui se considère comme désavantagée dans l'emploi en raison de cette déficience, ou
• Qui pense que l'employeur ou l'employeur potentiel est susceptible de la considérer comme défavorisée dans l'emploi en raison de ce handicap: et
• Inclut les personnes dont les limitations fonctionnelles dues à leur déficience peuvent avoir été accommodées dans leur emploi ou lieu de travail actuel.

Définition de minorités visibles (Statistique Canada)

L'expression " minorité visible " désigne l'appartenance d'une personne à un groupe de minorité visible tel que défini par la Loi sur l'équité en matière d'emploi et, le cas échéant, le groupe de minorité visible auquel la personne appartient. La Loi sur l'équité en matière d'emploi définit les minorités visibles comme " les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ".