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Une entreprise de technologie de la santé située à Montréal cherche un.e Coordonnateur.trice de projet Marketing. Le candidat devra avoir une solide expérience en gestion de projet, être bilingue en français et anglais, et contribuer à la mise en œuvre de stratégies marketing. Ce poste est permanent et hybride, incluant un salaire compétitif de 75,000 à 85,000 $ avec des bénéfices intéressants.
Fondée en 2010, MEDFAR Solutions cliniques révolutionne les soins de santé avec sa plateforme MYLE de soins intégrés, le premier dossier médical électronique (DME) en ligne au Québec. Ayant la confiance de plus de 15 000 professionnels de la santé chaque jour, nous avons un impact sur plus de 20 millions de patients à travers l\'Amérique du Nord. En 2023, c’est avec fierté que nous avons été sélectionnés sur les prestigieuses listes Fast50 et Fast500 de Deloitte, ce qui témoigne de la contribution exceptionnelle de nos employés à notre succès. Joignez-vous à nous pour transformer les soins de santé au niveau provincial et international, alors que nous avons l’objectif de permettre à 500 000 prestataires de soins d’aider 500 millions de patients d\'ici 2030.
En tant que Coordonnateur.trice de projet Marketing chez MEDFAR, vous aurez un rôle central dans la conception et la mise en œuvre des stratégies marketing au Canada, tout en contribuant à notre croissance à l\'international. Vous serez la pierre angulaire d’une variété de projets marketing mettant à contribution nos différentes équipes internes, nos partenaires et nos clients dans le but de contribuer au succès de MEDFAR.
Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l\'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et / ou des clients d\'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l\'utilisation du français.
Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.
MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d\accès à l\'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en œuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.
Pour mieux comprendre le processus d\'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.