Conseiller (ère) Senior(e) Ressources Humaines

GPG - Gramma Partners Group; Montreal; On-site; CAD 75,000 - 95,000; Full time

Job summary

Une entreprise du secteur industriel recherche un·e Conseiller(ère) Senior(e) Ressources Humaines pour structurer et faire évoluer ses pratiques RH. Le rôle implique de piloter le recrutement, l’intégration et la mobilisation des employés, tout en garantissant un environnement de travail sain. Les candidats doivent avoir au moins 5 ans d’expérience en RH et une formation universitaire pertinente. L'entreprise offre des avantages tels que des assurances collectives complètes, un REER collectif et un horaire flexible.

Benefits

Assurances collectives complètes

REER collectif

Programme d’aide aux employés

Vacances et congés compensatoires

Horaire flexible

Stationnement sur place

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste.
• Bonne connaissance des lois et normes du travail provinciales.
• Bilinguisme considéré comme un atout.

Responsibilities

• Structurer, déployer et faire évoluer les pratiques RH en lien avec les objectifs de l’entreprise.
• Agir comme partenaire auprès de la Direction et des gestionnaires sur l’ensemble des enjeux RH.
• Piloter les activités de recrutement, d’intégration, de rétention et de mobilisation des employés.

Skills

Communication orale et écrite

Capacité d'analyse

Autonomie

Approche collaborative

Education

Formation universitaire en ressources humaines

Tools

Outils informatiques (environnement Windows)

Job description

Cette entreprise du secteur industriel de la Rive-nord de Montréal recherche un·e Conseiller (ère) Senior(e) Ressources Humaines pour structurer et faire évoluer ses pratiques RH. Relevant de la Direction générale, la mission du rôle est de soutenir la croissance de l’organisation, d’accompagner les gestionnaires et de favoriser un environnement de travail sain et mobilisant.

Responsabilités principales

• Structurer, déployer et faire évoluer les pratiques RH en lien avec les objectifs de l’entreprise.
• Agir comme partenaire auprès de la Direction et des gestionnaires sur l’ensemble des enjeux RH.
• Piloter les activités de recrutement, d’intégration, de rétention et de mobilisation des employés.
• Coordonner le processus d’évaluation du rendement et soutenir le développement des talents.
• Contribuer à la gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
• Assurer une gestion rigoureuse de la présence au travail, incluant les aspects santé et sécurité.
• Concevoir, maintenir et faire évoluer les politiques, procédures et outils RH.

Avantages du poste

• Salaire annuel selon l’expérience.
• Assurances collectives complètes (santé, dentaire, vision, invalidité, vie).
• REER collectif.
• Programme d’aide aux employés et initiatives de bien-être.
• Vacances et congés compensatoires.
• Horaire flexible, du lundi au vendredi (8 heures par jour).
• Stationnement sur place, tenue décontractée et événements d’entreprise.

Exigences et profil recherché

• Formation universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe (baccalauréat ou maîtrise).
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste, idéalement en milieu industriel.
• Bonne connaissance des lois et normes du travail provinciales.
• Aisance avec les outils informatiques (environnement Windows).
• Bilinguisme considéré comme un atout.
• Approche collaborative, autonomie et sens de l’initiative.
• Solide capacité d’analyse et bon jugement.
• Excellentes habiletés de communication, à l’oral comme à l’écrit.
• Rigueur et discrétion dans la gestion d’informations confidentielles.
• Capacité à évoluer dans un environnement en croissance.