Chef de projets ( 18 months contract )

Sobeys; Mississauga; Hybrid; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise canadienne de distribution recherche un chef de projets à Mississauga pour gérer des projets de transformation. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets et une capacité à travailler en mode hybride. Les responsabilités incluent la gestion des ressources, la communication avec les parties prenantes et la supervision financière du projet.

Benefits

Rémunération compétitive

Modèle de travail hybride

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets complexes.
• Capacité à gérer des budgets de plusieurs millions de dollars.
• Bilinguisme (français et anglais) est un atout.

Responsibilities

• Gérer un projet du début à la fin.
• Élaborer et suivre le plan de projet.
• Communiquer avec les parties prenantes.

Skills

Gestion de projets

Communication

Planification

Collaboration

Education

Baccalauréat dans une discipline connexe

Job description

Numéro de demande: 192020

Groupe de carrière: Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois: Technology Transformation Management

Exigences en matière de voyage: 0 à 10 %

Type d'emploi: Temps plein

Pays: Canada (CA)

Province: Ontario; Alberta; Nouvelle-Écosse; Québec

Ville: Mississauga / Calgary / Stellarton / Montreal

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Aperçu du poste

Le chef de projets est responsable de la gestion d’un projet du début à la fin. Ce poste exige une expertise en planification, en organisation et en gestion de projets et la capacité de collaborer avec des parties prenantes à divers niveaux de l’organisation et des fournisseurs et entrepreneurs tiers. Le chef de projets excelle dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de projet afin d’assurer une exécution conforme au budget, aux échéances prévues et aux avantages escomptés. Cette personne veillera à la réalisation des livrables essentiels tout au long du cycle de vie du projet, y compris la tenue de la documentation appropriée. Elle doit s’assurer que les risques liés aux objectifs du projet sont bien cernés et signalés aux échelons supérieurs afin qu’ils soient traités et atténués en temps opportun.

Principales responsabilités

• Diriger le lancement, la planification, l’exécution, le suivi et la clôture d’un projet unique.
• Élaborer des objectifs de projet clairs et réalisables, définir les exigences du projet et gérer la triple contrainte liée aux coûts, au temps et à la qualité.
• Créer et gérer le plan de projet afin de respecter le budget, les échéances et les résultats escomptés.
• Surveiller l’état d’avancement du projet et gérer les livrables pour veiller à ce que les normes de qualité et les objectifs soient atteints.
• Gérer tout changement apporté au projet conformément aux contrôles de gestion du changement.
• Faciliter la préparation des documents de base du projet, y compris, sans s’y limiter, l’énoncé de projet, l’analyse de rentabilité, la charte de projet, le journal du RAID, etc.

Mobilisation des parties prenantes et leadership

• Communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes et interagir avec elles, en particulier avec le cadre commanditaire, pour favoriser la mobilisation envers le projet et veiller à ce que son exécution soit conforme aux objectifs d’affaires.
• Gérer les attentes des parties prenantes et favoriser des relations solides pour appuyer la réussite du projet.
• Diriger et gérer des équipes de projet en fournissant des conseils, de l’encadrement et du soutien pour assurer une bonne performance.
• Favoriser un environnement collaboratif et bâtir une communauté d’apprentissage afin d’améliorer continuellement les pratiques de gestion de projets.

Gestion des risques et des enjeux

• Cerner, évaluer et gérer les risques associés au projet afin d’atténuer les répercussions potentielles.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans et des stratégies de gestion des risques.
• Veiller à ce que les risques et les enjeux soient cernés et signalés aux échelons supérieurs de façon appropriée et en temps opportun.

Gestion financière

• Superviser la gestion financière du projet, y compris la gestion du budget en cours d’exercice, des données financières pluriannuelles et des avantages en partenariat avec l’équipe des finances.
• Assurer une utilisation efficace des ressources financières pour répondre aux exigences d’exécution du projet.

Gestion des ressources

• Planifier et gérer les affectations de ressources avec les commanditaires du projet et les principales parties prenantes.
• Assurer une allocation et une utilisation optimales des ressources pour atteindre les objectifs du projet.

Communication et production de rapports

• Offrir une visibilité régulière, claire et concise de l’état d’avancement du projet, y compris les décisions clés, les dépendances, les enjeux, les risques et les mesures.
• Tenir à jour la documentation du projet, les rapports de progrès et les communications avec les parties prenantes tout au long du cycle de vie du projet.
• Préparer et présenter des exposés et des rapports de grande qualité à la haute direction et aux parties prenantes.

Ce rôle peut s'exercer en mode hybride.

Ce que vous avez à offrir

Qualifications et expérience

• Baccalauréat dans une discipline connexe et au moins 5+ ans d’expérience en gestion de projets, dont au moins 8 ans à titre de gestionnaire de projets interfonctionnels complexes.
• Capacité à gérer des budgets de plusieurs millions de dollars et sens aigu des affaires.
• Expérience en gestion de parties prenantes difficiles et influence de la haute direction.
• Agilité pour la résolution de problèmes en gestion de projets grâce à des méthodologies traditionnelles et novatrices.
• Capacité éprouvée d’accompagner et de soutenir les membres de l’équipe.
• Exposition aux plateformes d’expérience numérique et à la cybersécurité, un atout.
• Certification Project Management Professional (PMP) ou maîtrise en administration des affaires, un atout.
• Bilinguisme (français et anglais), un atout.
• Le candidat devra travailler avec des pairs d'autres provinces dans le développement et la mise en œuvre d'outils et de processus à travers le Canada, ainsi que fournir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.