CHEF D’ADMINISTRATION DE PROGRAMMES – CLINIQUES DE DÉVELOPPEMENT ET DE LA PETITE ENFANCE – AGIR[...]

Santé Montréal; Longueuil; On-site; CAD 94,000 - 123,000; Full time

Job summary

Un organisme de santé public à Longueuil cherche un Chef d’administration de programmes pour superviser les cliniques de développement de la petite enfance. Ce poste requiert des compétences en gestion des ressources et en leadership, avec un angle sur la santé globale et l'interdisciplinarité. Le candidat devra coordonner des activités d'intervention précoce et contribuer à l'amélioration continue des services. Le salaire pour ce rôle est dans la classe 38, variant entre 94 306 $ et 122 596 $.

Benefits

Horaire flexible

Droit à la déconnexion

Avantages sociaux compétitifs

Six semaines de vacances

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Expérience de trois ans dans un domaine pertinent.
• Expérience professionnelle auprès de la clientèle pédiatrique ou ayant une déficience.
• Membre en règle de son ordre professionnel.

Responsibilities

• Planifie, organise, coordonne et évalue les activités de service.
• Supervise les activités cliniques des professionnels.
• Développe des solutions novatrices respectant les standards de qualité.

Skills

Leadership mobilisateur

Médiation et négociation

Communication orale et écrite

Résolution de conflits

Orientation client

Education

Baccalauréat dans une discipline pertinente

Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente

Job description

CHEF D’ADMINISTRATION DE PROGRAMMES – CLINIQUES DE DÉVELOPPEMENT ET DE LA PETITE ENFANCE – AGIR TÔT – PIERRE BOUCHER

Statut : Temps complet
Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 38 (min. 94 306$, max. 122 596$)
Affichage : du 19 décembre 2025 au 7 janvier 2026

Quart : jour

Chef d’administration de programmes – Cliniques de développement et de la petite enfance – Agir tôt – Pierre Boucher

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien‑être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD‑MDA‑MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien‑être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert‑conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix! Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Responsabilités

Sous l’autorité du Directeur des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique, le chef de programmes des cliniques de développement de la petite enfance Agir tôt (CDPE‑AT) planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des services d’intervention précoce pour les enfants d’âge préscolaire ayant un retard de développement dans le cadre du programme Agir tôt.

Éventuellement, des services d’évaluation du trouble du spectre de l’autisme s’ajouteront à l’offre de service sous la responsabilité de ce chef de programme.

Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son secteur d’activités. Il supervise les activités cliniques des professionnels de son équipe et établit les modalités et procédures relevant de son champ d’expertise. Axé sur le respect et l’autonomie des individus et des communautés et sur le maintien des personnes dans leur milieu de vie, il développe des solutions novatrices respectant les standards de qualité et les pratiques exemplaires et misant sur l’interdisciplinarité et la collaboration inter‑direction, inter‑établissement et inter‑sectorielle.

Il soutient des pratiques d’organisation du travail efficaces basées sur les champs d’exercices professionnels des intervenants de l’établissement. Il soutient le développement professionnel et l’utilisation optimale des compétences des ressources humaines sous sa responsabilité afin de créer un milieu de travail de qualité, stimulant, où chacun peut mettre à profit ses compétences et son leadership clinique au profit des parents et de leurs enfants d’âge préscolaire.

Le titulaire du poste :

• Collabore avec son supérieur immédiat à l’identification des actions et des ressources nécessaires à son secteur d’activités afin d’actualiser la mission, la vision, les valeurs, les orientations, les priorités et les stratégies en concertation et en cohérence avec celles de la direction DITSADP;
• Assume la gestion des ressources humaines, financières et informationnelles de son service;
• Collabore à la mise en œuvre de l’offre de services et assure son actualisation dans son service, en lien avec les besoins de la clientèle sur son territoire;
• Collabore avec les autres gestionnaires de sa direction afin de maintenir une offre de service harmonisée;
• Collabore avec les gestionnaires du CISSS de la Montérégie‑Ouest et de la Montérégie‑Centre pour assurer un parcours de services fluide entre les services spécifiques et les services spécialisés et à mandat régional pour la clientèle commune;
• Collabore avec les partenaires des autres directions et des autres secteurs (éducation, communautaire, …) pour optimiser la trajectoire de services des usagers et de leurs proches;
• Participe à l’identification d’indicateurs de performance en lien avec les objectifs et les priorités établies et en assure le suivi, notamment dans les salles de pilotage opérationnelles;
• S’assure du respect des normes, des systèmes, des politiques et procédures de l’établissement dans le respect des obligations légales et administratives;
• Applique les programmes de gestion des risques et d’amélioration continue de qualité de son établissement;
• Soumet des projets d’amélioration continue de son secteur et s’assure de leurs actualisations et leurs révisions;
• Gère plusieurs autres activités/mandats sous sa responsabilité.

Exigences et expériences liées à l’emploi

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience de trois (3) années dans un domaine pertinent aux fonctions;
• Expérience professionnelle auprès de la clientèle ayant une déficience ou un trouble du spectre de l’autisme et auprès de la clientèle pédiatrique sera considérée comme un atout;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Membre en règle de son ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.
• Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Capacité de médiation, de négociation et de résolution de conflit;
• Capacité à faire face à l’ambigüité dans un environnement complexe;
• Habileté à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles et interprofessionnelles harmonieuses;
• Habiletés de communication reconnues autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Orienté vers la clientèle;
• Orienté vers les résultats;
• Sens élevé des responsabilités et d’imputabilité;
• Sens du partenariat;
• Rigueur et souci constant d’amélioration de la qualité des soins et services et de la performance;
• Leadership mobilisateur se manifestant par la capacité d’influencer le rendement individuel et collectif des équipes sous sa responsabilité.

Autres informations relatives au poste

• Rémunération: Classe salariale 38 (min. 94 306$, max. 122 596$).
• Port d’attache: Longueuil
• Entrée en fonction: 5 avril 2026

Pour postuler : Cliquez ici

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Monsieur Stéphane Bérubé, Directeur des programmes Déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique.

Numéro de référence interne : 25‑B‑052.

Pour toute question : [e-mail]

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 7 janvier 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Direction des ressources humaines - cadres

Nous vous invitons à consulter la section « Emplois disponibles » de notre site Internet afin d’acheminer votre candidature en ligne en copiant / collant le lien suivant : https://emploi.recrutementcisssme.com/fr_CA/annonces?customFieldMcqChoice=45383