Auditeur des marchés de capitaux-Du front office au back office et aux fonctions de contrôle - Audit

Societe Generale; Canada; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une banque européenne de premier plan recherche un Associate pour l'équipe d'Audit Interne à Montréal. Le poste nécessite 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent, avec de fortes compétences en marchés de capitaux et en communication. Ce rôle offre l'opportunité de contribuer à l’audit des activités Markets et Investment Management, tout en participant à l’expansion de l’Audit Interne en Amérique du Nord.

Benefits

Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels

Comptes de dépenses de santé

Culture de développement continu et programmes de formation

Qualifications

• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un domaine pertinent.
• Forte motivation pour la réussite du département et de la banque.
• Esprit d'équipe et sens du partage d'information.

Responsibilities

• Contribuer à l'évaluation régulière des activités Markets & Investment Management.
• Analyser les processus, procédures et évaluer les contrôles internes.
• Participer à la rédaction du rapport final d'audit.

Skills

Connaissance des activités de marchés de capitaux et des produits de services financiers

Excellentes compétences en communication écrite et orale

Compétences analytiques et en résolution de problèmes

Education

Diplôme de niveau baccalauréat (Bachelor's degree)

Job description

Vos missions au quotidien

Société Générale ("SG") est une banque européenne de premier plan, dont le siège est en France, comptant 120 000 collaborateurs au service de quelque 26 millions de clients dans plus de 62 pays à travers le monde. Depuis plus de 160 ans, nous accompagnons le développement de nos économies en offrant à nos clients - entreprises, institutions et particuliers - une large gamme de solutions financières à forte valeur ajoutée et de services de conseil.

Nos relations de confiance de longue date avec nos clients, notre expertise de pointe, notre capacité unique à innover, nos compétences en matière d'ESG, ainsi que nos franchises de premier plan font partie intégrante de notre ADN et servent notre objectif fondamental : créer une valeur durable pour l'ensemble de nos parties prenantes.

Le Groupe opère dans trois grands domaines d'activité complémentaires, intégrant des offres ESG pour l'ensemble de ses clients :

• Global Banking and Investor Solutions, un acteur de premier plan qui propose aux grandes entreprises et aux investisseurs des solutions sur mesure, avec un leadership mondiale unique dans les produits dérivés actions, le financement structuré et l'ESG.
• Banque de détail en France, Banque privée & Assurances, regroupant la banque de détail SG, les activités de banque privée, les activités d'assurance, ainsi que les activités de banque en ligne leader sur le marché.
• Mobilité, Banque de détail à l'international & Services financiers, comprenant des banques universelles solidement implantées sur leurs marchés (en Tchéquie, en Roumanie et dans plusieurs pays africains), Ayvens (la nouvelle marque issue d'ALD | LeasePlan), un acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financement spécialisées.

En Amérique, SG est représentée par des filiales, succursales et bureaux de représentation aux États-Unis et au Canada, ainsi que par des succursales, filiales et bureaux de représentation au Brésil, au Chili, au Mexique et dans d'autres pays d'Amérique latine, dans le cadre de la division de banque de financement et d'investissement du Groupe (collectivement, "SG Americas").

La Direction de l'Audit Interne du Groupe SG (IGAD) constitue la fonction indépendante d'audit interne de SG, composée de plus de 1 200 professionnels couvrant l'ensemble des activités et services du Groupe dans plus de 150 pays. Par ailleurs, nous disposons d'une équipe dédiée d'environ 60 professionnels couvrant SG Americas : SG Internal Audit Americas ("SGIAA"). Cette équipe se compose de profils variés et d'experts métier, basés à New York, São Paulo et dans la toute nouvelle équipe de Montréal.

SGIAA mène des audits indépendants des entités opérationnelles de manière objective, rigoureuse et impartiale, conformément aux normes professionnelles. En outre, SGIAA évalue la conformité des opérations du Groupe, le niveau d'exposition au risque et sa gestion, la bonne application des procédures ainsi que l'efficacité et la pertinence du dispositif de contrôle permanent. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer en tant que membre à forte valeur ajoutée de l'équipe d'Audit, tout en participant à une nouvelle phase de développement avec l'extension de la présence de l'Audit Interne à Montréal, comprenant certaines responsabilités de supervision.

RESPONSABILITÉS

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer non seulement en tant que membre à forte valeur ajoutée de l'équipe d'Audit, mais également de participer à une nouvelle étape d'expansion de la présence de l'Audit Interne à Montréal.

L'Associate fera partie de l'équipe d'Audit Interne des Marchés de Capitaux pour la région Amériques. Il ou elle contribuera de manière significative à l'évaluation régulière de l'adéquation et de l'efficacité des activités Markets & Investment Management de SG Americas, couvrant l'ensemble de la chaîne Front-to-Back. Cela inclut l'évaluation des équipes de gestion des risques (deuxième ligne de défense) axées sur les quatre grands types de risques : risque de marché, risque de contrepartie, risque de modèle et risque de liquidité, ainsi que la conformité réglementaire applicable à ces activités. Le poste offre également la possibilité de participer à des initiatives globales d'audit, d'innovation et de revues thématiques.

• Participer aux réunions périodiques de suivi continu et aux évaluations annuelles des risques ;
• Contribuer à la planification des missions d'audit, en coordination avec l'équipe ;
• Analyser les processus, procédures, risques et évaluer les contrôles internes ;
• Préparer des documents de travail clairs et concis et rédiger les constats d'audit pour porter à l'attention du management les points d'amélioration identifiés ;
• Participer à la rédaction du rapport final d'audit ;
• Suivre l'avancement des points d'audit et questions réglementaires ouverts ;
• Travailler sur des projets spéciaux et initiatives, selon les besoins ;
• Se tenir informé des tendances du secteur pouvant avoir un impact sur les domaines et risques sous responsabilité.

Compétences et qualifications

• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un domaine pertinent ;
• Bonne connaissance des activités de marchés de capitaux et des produits de services financiers ;
• Familiarité avec les bonnes pratiques en gestion des risques et leur application dans le secteur des services financiers ;
• Connaissance des règles et réglementations applicables aux activités de marchés et de gestion d'actifs ;
• Forte motivation et engagement pour la réussite du département et de la banque, dans un environnement dynamique ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec capacité à établir des relations professionnelles solides ;
• Esprit de curiosité et d'apprentissage, avec un intérêt marqué pour le développement dans les domaines de l'Audit Interne et des Marchés de Capitaux ;
• Diplôme de niveau baccalauréat (Bachelor's degree) ;
• Fait preuve d'initiative, d'intégrité, de créativité, et d'une forte volonté d'apprendre ;
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes ;
• Fort esprit d'équipe, sens du partage d'information, de la création de bonnes pratiques et de la résolution collaborative des conflits.

Atout POUR LE RÔLE

• Certification pertinente: CIA, FRM, CFA

Compétences linguistiques

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (FINRA).

Plus qu'un poste, un tremplin

Nos avantages

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d'avantages concurrentiels, y compris, mais sans s'y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s'engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/).

D&I

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.