AGENT (E) DE GESTION DU PERSONNEL SST ET INVALIDITÉS - SIÈGE SOCIAL

Santé Montréal; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Un centre de santé reconnu à Montréal cherche un(e) agent(e) de gestion du personnel SST et invalidités pour gérer les dossiers de retour au travail. Le candidat doit avoir un minimum de cinq ans d'expérience en gestion de la santé et sécurité au travail, une maîtrise des lois SST et LATMP, et détenir un diplôme universitaire pertinent. Ce poste, à temps complet, offre des avantages sociaux compétitifs similaires au réseau public de santé.

Benefits

Conditions de travail similaires au réseau public

4 semaines de vacances annuelles

13 congés fériés par an

Formation continue

Qualifications

• Minimale de cinq (5) ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Expérience significative en gestion de la santé et sécurité au travail.
• Connaissances des lois applicables (SST et LATMP).

Responsibilities

• Analyser des dossiers et rédiger des mandats.
• Proposer des stratégies pour faciliter les retours au travail.
• Assister les gestionnaires dans la gestion des affectations temporaires.

Skills

Gestion des retours au travail

Connaissances en SST

Analyse de dossiers

Communication écrite et verbale

Utilisation d'applications informatiques (Word, Excel)

Education

Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles

Certificat en santé et sécurité au travail

Tools

Word

Excel

Logibec

Job description

Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur: Centre d'hébergement Champlain-Marie-Victorin

Région : Partenaires du réseau montréalais

Lieu de travail : Montréal

Identification des besoins

AGENT (E) DE GESTION DU PERSONNEL SST ET INVALIDITÉS - SIÈGE SOCIAL

Statut : Temps complet Durée : Agent (e) de gestion du personnel SST et Invalidités - Siège Social

Salaire : Taux horaire entre 29,81$ et 51,09$ Affichage : du 24 décembre 2025 au 7 janvier 2026

Quart : jour

Le Groupe Champlain Inc. est un regroupement de 13 Centres d’Hébergement et de Soins de Longue Durée (CHSLD) privés conventionnés, situés dans plusieurs régions du Québec dont la mission est d’offrir des soins et services de qualité, profondément humains, en continu et dans un milieu de vie sécuritaire, à des personnes ayant des besoins complexes au cours de leur parcours de vie en hébergement. incarnant des valeurs de Bientraitance, d'Excellence et de Responsabilisation.

Vous possédez de grandes qualités relationnelles et un sens aigu du service à la clientèle ?

Vous aimez piloter des innovations et favoriser le développement de votre entreprise ?

Si c'est le cas, n'hésitez pas à nous rejoindre, nous partageons la même philosophie !

Avantages et privilèges :

• Faire partie d'un Groupe agréé avec « mention » par Agrément Canada et donc reconnu pour sa qualité de services au-delà des exigences.
• Rejoignez un Groupe chaleureux et dynamique qui suscite et encourage l'initiative.
• Formation continue durant toute votre carrière à nos côtés.
• Vous bénéficiez des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que dans le réseau public de la santé (régime de retraite et d'assurances collectives avantageuses, 4 semaines de vacances annuelles, 13 congés fériés par an)

Description du poste :

Agent (e) de gestion du personnel (spécialité SST et Invalidités)

Temps Complet – Remplacement

À la Direction des Ressources humaines, Transformation et développement des personnes et sous la responsabilité de la chef de service de santé et sécurité au travail, l’agent (e) de gestion du personnel a pour mandat d’effectuer la gestion des retours au travail. Il/elle doit aussi supporter, assister et coacher les gestionnaires, dans leur gestion des dossiers de présence au travail.

Tâches spécifiques :

• Analyser les différents dossiers et rédiger les mandats d'expertises.
• Proposer des stratégies innovatrices pour faciliter les retours au travail des employé(e)s et favoriser le maintien de leurs fonctions dans le temps, après une période d'absence prolongée.
• Assister les gestionnaires dans la gestion de l'affectation temporaire, de la réaffectation et de la réadaptation avec la CNESST.
• Représenter l'employeur dans les communications verbales et/ou écrites avec les différentes instances.
• Produire les indicateurs de gestion relatifs à la présence au travail.
• Maintenir un lien personnalisé avec les employé(e)s en arrêt de travail.
• Effectuer un suivi rigoureux des dossiers des membres du personnel en arrêt de travail.

Exigences :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou dans une discipline reliée aux attributions du poste.
• Certificat en santé et sécurité au travail (atout).
• Posséder une expérience minimale de cinq (5) ans dans des fonctions similaires.
• Posséder une expérience significative en gestion de la santé et sécurité au travail, idéalement dans le réseau de la santé et des services sociaux.
• Posséder de bonnes connaissances des lois applicables (SST et LATMP).
• Détenir une expérience de travail pertinente en lien avec l’emploi, en milieux syndiqués.
• Maîtriser les applications informatiques courantes (Word, Excel, Logibec, etc.).

Équipe d'Acquisition de talents

Pour appliquer, veuillez-vous rendre sur notre page Carrières :

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Pour informations :

Équipe d'Acquisition de talents
Groupe Champlain
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