MENDES TALENT TERCEIRIZACAO E RECURSOS HUMANOS EIRELI
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Uma empresa de recrutamento em São Paulo está em busca de um Atendente para o Burguer King. O profissional deve ser dinâmico e amigável, realizado tarefas como atendimento ao cliente e preparação de pedidos. A oportunidade é ideal para quem busca o primeiro emprego e valoriza um ambiente de trabalho acolhedor. Oferece horário flexível e plano de carreira.
**Vaga de Emprego: Atendente para Burguer King**Estamos em busca de um profissional dinâmico e amigável para se juntar à nossa equipe no Burguer King.Se você tem paixão por atender clientes e gosta de trabalhar em um ambiente descontraído e divertido, esta é a oportunidade perfeita para você.**Funções e Responsabilidades:**- Atendimento ao cliente com eficiência e cordialidade.- Preparação de pedidos com precisão e rapidez.- Garantia de uma experiência de qualidade em cada interação com o cliente.- Colaboração com a equipe para manter o ambiente de trabalho organizado e eficiente.- Participação em treinamentos e atualizações sobre produtos e serviços.**Requisitos:*** Ensino Fundamental ou Médio (cursando ou concluído)* Ter 18 anos ou mais* Carteira de Trabalho (física ou digital)* Aceitamos primeiro emprego**Benefícios:**- Horário flexível.- Plano de carreira e desenvolvimento profissional.- Integração em um ambiente de trabalho acolhedor e motivador.Se você se identifica com essas descrições e está pronto para fazer parte de uma equipe que valoriza o atendimento personalizado e a satisfação do cliente, envie seu currículo para a vaga.Junte-se a nós e faça parte de uma experiência inesquecível no mundo do fast-food!A MENDES TALENT TERCEIRIZACAO E RECURSOS HUMANOS EIRELI valoriza a diversidade e é um empregador que promove a igualdade de oportunidades para todos os candidatos.INCREVA-SE OU ENVIE SEU CURRICULO 11 99163-3287/11 94804-6892
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.