Ruby jobs in Brazil

A Altside é a 1ª consultoria de investimentos do Brasil focada em criptomoedas.

Ajudamos indivíduos e famílias a acelerarem a construção de patrimônio com liberdade e soberania, por meio de estratégias personalizadas de investimento que unem o melhor do mercado tradicional e cripto.

Estamos em expansão (crescendo de 22 para 38 pessoas ao longo do ano) e buscamos uma pessoa experiente para construir a área de Pessoas do zero, fortalecendo nossa cultura e implementando sistemas simples e eficientes que sustentem performance, desenvolvimento e o cuidado com o time.

O foco é construir estrutura, processos, rituais, desenvolvimento, cultura e experiência do time.

Ser parte do nosso time é

Cada pessoa tem um papel fundamental na construção da nossa marca.

Acreditamos na possibilidade de alavancar a carreira de todos os colaboradores, oferecendo espaço para opinar, debater e contribuir. Nosso ambiente é colaborativo, dinâmico e focado no crescimento, tanto da empresa quanto de cada indivíduo que faz parte dela.

• Trabalho em equipe;
• Curiosidade e vontade de aprender;
• Enfrentar desafios com determinação;
• Foco em resultados;

Solicitude e empatia.

Uma pessoa com histórico sólido em People Ops e Cultura, com capacidade de estruturar processos e rotinas que deixem a empresa mais eficiente e o time mais bem cuidado, sem burocratizar.

Buscamos alguém que una execução e visão, que goste de construir do zero e que saiba trabalhar próximo das lideranças para transformar cultura e performance em prática no dia a dia, com simplicidade, consistência e clareza.

Você será responsável por

• Estruturar e rodar os processos essenciais de Pessoas (onboarding, políticas, documentação e comunicação interna);
• Construir e sustentar a cultura na prática, traduzindo valores em rituais, padrões e decisões do dia a dia;
• Implementar sistemas de feedback, performance e desenvolvimento (PDI, critérios, ciclos e rituais de gestão);
• Desenhar e manter trilhas de carreira com critérios claros para promoções, bonificações e participação;
• Organizar e elevar o processo de contratação com etapas, padrões e scorecards, reduzindo carga do CEO e das lideranças e aumentando qualidade;

Estruturar a política de benefícios e gerir fornecedores, garantindo clareza e consistência.

Quais as habilidades necessárias

• Experiência sólida em People Ops / Cultura / Performance em startups ou empresas em alta velocidade de crescimento;
• Capacidade de desenhar e rodar sistemas de : feedback, performance, PDI e carreira;
• Experiência estruturando recrutamento (processo, entrevistas, scorecards, qualidade);
• Boa base de desenho organizacional : níveis, responsabilidades, expectativas, rituais de liderança;

Organização e documentação : playbooks, políticas, handbooks, cadências.

• Visão estratégica e liderança colaborativa baseada em exemplo e entrega;
• Comunicação clara e escuta active ;
• Organização e priorização de tarefas em múltiplas frentes;

Proatividade para identificar melhorias e agir com rapidez.

Detalhes importantes

• Local de trabalho : Presencial (escritório em Florianópolis, bairro Saco Grande);
• Remuneração : Fixo mensal + bônus semestral;

Benefícios : Plano de saúde, Wellhub / Gympass e psicóloga.

Modelo de contratação : PJ.