Rh jobs in United States

Atuação focada em programas de aprendizagem, performance, carreira, cultura e experiência do colaborador. Suas responsabilidades incluem construção, implementação e avaliação de programas e políticas que promovam o desenvolvimento da organização, o engajamento dos colaboradores. As expectativas do cargo incluem trabalhar em parceria com o time de Recursos Humanos da CNP Seguradora e eventualmente empresas do grupo, partes interessadas (nível gerencial e equipes) e fornecedores para executar processos de talentos corporativos e fornecer suporte consultivo para liderar o design, desenvolvimento e implementação de desenvolvimento de talentos.

§Planejar e implementar trilhas de desenvolvimento para líderes e colaboradores, alinhando os programas às competências organizacionais e às demandas de negócio (Programa de Desenvolvimento da Liderança, Programa de Estágio e Jovem Aprendiz, Iniciativas de Desenvolvimento de Equipes);

§Cascatear o frame de cultura através de workshops, treinamentos e materiais, utilizando metodologias como design thinking, storytelling e gamificação (comportamentos, reuniões de check points, feedback, mapeamento de talentos, PDI, avaliação de performance);

§Mapear a inclusão dos elementos de ESG (DE&I e planeta) nas iniciativas de desenvolvimento e sustentação dos processos da área.

§Apoiar área de Atração & Seleção nos programas e projetos inter-relacionados (onboarding, offboarding, pesquisas, programas entrantes e marca empregadora).

§Definir, controlar e atualizar os indicadores da área (gestão de talentos e treinamento e desenvolvimento), analisando os resultados e propondo melhorias contínuas;

§Atuar em parceria ao time na gestão das plataformas da área (conecta+, elofy, entre outras);

§Garantir o cumprimento dos normativos internos da área, juntos às áreas parceiras;

§Garantir que os programas e ações anuais aconteçam dentro do cronograma e orçamento previstos, atuando em parceria ao time e partes interessadas na administração do orçamento disponível para ações de Treinamento;

§Atuar em parceria às áreas responsáveis pela contratação, execução técnica e logística de ações de treinamento (compras e facilities, jurídico, comunicação interna e pool secretárias), garantindo a conformidade dos processos.

Requisitos obrigatórios

Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.

Experiência prévia em Treinamento, preferencialmente em ambientes dinâmicos (desenvolvimento organizacional, clima, cultura e treinamento, desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, gestão de desempenho e gestão de mudanças);

Pensamento analítico e familiaridade com indicadores de RH, relatórios e mensuração de resultados;

Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Conhecimento intermediário-avançado no Pacote Office;

Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (2x escritório) no escritório de Alphaville/Barueri.

Requisitos desejáveis (não obrigatórios):

Desejável conhecimento em plataformas LMS e LXP;

Desejável experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de Recursos Humanos.

Idealmente, será importante se você:

For motivado(a) pelo sucesso coletivo. Você sabe que o trabalho em equipe pode transformar uma boa ideia em algo grandioso e que uma equipe inclusiva e que se diverte trabalhando junta pode dar vida a uma visão;

Der sentido aos dados. Você gosta de investigar problemas complexos e dar sentido às informações. Comunica dados detalhados de forma significativa;

For apaixonado(a) por pessoas. Você encontra significado em relacionamentos e se cerca de uma rede diversificada de parceiros. Conecta-se com os outros por meio de respeito e autenticidade.

O que você encontra por aqui:

Participação nos lucros;

Vale Refeição e Vale Alimentação;

Licença Maternidade e Licença Paternidade estendidas;

Plano de Saúde, sem custo para você e dependentes

Seguro de Vida;

Plano de Previdência Privada;

Seguro de Manutenção Residencial;

E outros...

Ontem, inspiração. Hoje e amanhã, transformação.

Asseguramos um mundo mais aberto, que abraça a diversidade em todas as suas formas e pluralidades.

Convidamos as mulheres, pessoas pertencentes às comunidades LGBTQIAPN+, pessoas negras (Pretas ou Pardas), com deficiência e de outros grupos minorizados a fazerem parte dessa história. ️

• Step 3: Bate-Papo Gestão 3 Bate-Papo Gestão
• Step 4: Declaração de Relacionamento 4 Declaração de Relacionamento
• Step 5: Declaração de Conformidade 5 Declaração de Conformidade