Parceiro de Negócios de RH (Operações Sudeste) – YDUQS – Rio de Janeiro

YDUQS; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de educação no Rio de Janeiro está buscando um Parceiro de Negócios de RH para identificar demandas de gestão e assegurar o cumprimento das políticas de remuneração. O candidato ideal deve ter pós-graduação em Gestão de Pessoas e experiência em gestão de equipes. A empresa oferece benefícios como bolsas de estudo, assistência médica e um ambiente de trabalho flexível com oportunidades de crescimento.

Serviços

Bolsas de estudo de até 100%

Assistência médica com subsídio

Assistência odontológica opcional

Vale Alimentação ou Vale Refeição

Opção de academias (Wellhub ou Totalpass)

Plataforma de saúde mental (Wellz)

Programa de bem-estar e clube de vantagens

Seguro de vida

Convênio com o SESC

Universidade Corporativa (Educare)

Oportunidades de crescimento

Qualificações

• Pós-graduação é um requisito essencial.
• Graduação em áreas correlatas necessária.
• Excel intermediário/avançado é imprescindível.

Responsabilidades

• Identificar demandas de Gente e Gestão.
• Assegurar cumprimento de políticas de remuneração.
• Controlar orçamento de pessoal apoio.
• Promover treinamentos para colaboradores.
• Gerir ações ligadas ao clima organizacional.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Gestão de Negócios

Gestão de Projetos

Pacote Office (Excel)

Legislação Trabalhista

Processos de Recursos Humanos

Metodologia PDCA

Liderança de Equipes

Formação académica

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios ou Gestão de Projetos

Graduação em Administração, Psicologia, Comunicação Social ou Engenharias

Ferramentas

Excel (intermediário/avançado)

Descrição da oferta de emprego

Parceiro de Negócios de RH (Operações Sudeste) – YDUQS – Rio de Janeiro

Responsabilidades e atribuições

• Identificar e antecipar junto as lideranças regionais demandas de Gente e Gestão (desenvolvimento, remuneração, orçamento e sistemas de gestão), buscando alinhamento com as respectivas áreas do Corporativo, para garantir produtos e soluções aderentes a cultura da Cia e a atuação Regional, além de excelência operacional;
• Assegurar o cumprimento da política de remuneração, por meio da disseminação dos critérios e aprovação das movimentações de acordo com a estrutura organizacional;
• Controlar e gerir o orçamento de pessoal apoio das unidades, mantendo como alvo os valores previamente acordados e estrutura definida;
• Promover a participação dos colaboradores nos treinamentos definidos pela empresa para cada perfil/cargo, através do direcionamento das lideranças com base na estratégia do negócio;
• Assegurar a correta avaliação de desempenho e potencial para os colaboradores ocupantes dos cargos de Gestão, utilizando-se da metodologia e ferramentas previstas pela área de Desenvolvimento;
• Apoiar as lideranças das Unidades na realização de eventos institucionais e datas comemorativas, orientando-os na condução e bom aproveitamento dos recursos disponíveis;
• Gerir e acompanhar as ações ligadas ao clima organizacional, garantindo a correta orientação da liderança no dia a dia, promovendo um ambiente de trabalho competitivo porém, saudável e amistoso;
• Auxiliar as unidades no cumprimento das atividades de Gestão por meio da elaboração, acompanhamento de planos de ação e realização de reuniões de rotina e diretrizes do Programa de Excelência;
• Controlar o cumprimento da legislação trabalhista vigente, com base no acompanhamento de indicadores (Horas extras, absenteísmo, fiscalizações, e negociações sindicais) e treinamentos para a liderança;
• Apoiar e conduzir processo seletivo de cargos executivos, bem como garantir que os processos seletivos operacionais sigam as políticas internas;
• Implementar práticas do exercício da cultura e valores através de treinamentos, orientações e direcionamento das lideranças.

Requisitos e qualificações

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios, Gestão de Projetos.
• Graduação: Administração, Psicologia, Comunicação Social, Engenharias e áreas correlatas.
• Pacote office (Excel intermediário/avançado).
• Será um diferencial ter conhecimento de processos e sub-processos de Recursos Humanos (desenvolvimento, remuneração, orçamento e sistemas de gestão).
• Será um diferencial ter conhecimento em Legislação trabalhista.
• Será um diferencial metodologia PDCA e ferramentas da qualidade.
• Será um diferencial possuir experiência com liderança de equipes e gestão de indicadores.

Informações adicionais

Local de Trabalho: Rio de Janeiro – RJ

Jornada de trabalho: 40 horas semanais, de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h, com opção de flexibilidade das 8h às 17h.

Na YDUQS você vai encontrar:

• Bolsas de estudo de até 100% para colaboradores, dependentes legais e agregados (pai, mãe e irmãos (as). Permitindo até três bolsas simultâneas;
• Assistência médica com subsídio integral para o colaborador e parcial para sua família, com o colaborador responsável pela coparticipação;
• Assistência odontológica opcional, para cuidar da sua saúde bucal;
• Vale Alimentação ou Vale Refeição com opção de escolha para se adequar às suas necessidades;
• Wellhub ou Totalpass para opções flexíveis de academias;
• Wellz uma plataforma voltada para a saúde mental e emocional dos colaboradores que oferece diversos tipos de acompanhamento, dentre eles acesso a terapias online individuais;
• Bem-estar e clube de vantagens com programa dedicado e vantagens exclusivas;
• Dress code flexível para promover a nossa diversidade;
• Seguro de vida;
• Convênio com o SESC;
• Universidade Corporativa no nosso portal exclusivo, Educare;
• Oportunidades de crescimento, hoje mais de 60% das vagas são fechadas com processo de seleção interno.