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Uma multinacional líder em soluções para construção civil busca um(a) Analista Júnior de Marca & Mídia. A função envolve apoiar a estratégia de marca, executar campanhas e gerenciar operações administrativas. É necessário formação em áreas correlatas e interesse em branding e mídia. Oferecemos jornada híbrida e benefícios como plano de saúde, vale refeição e dia off de aniversário. Com quase 5 mil profissionais, somos reconhecidos como uma das melhores multinacionais para se trabalhar na América Latina.
Estamos em busca de um(a) Analista Júnior de Marca & Mídia para atuar em parceria direta com a liderança da área na construção e fortalecimento da marca no curto, médio e longo prazo. Esta é uma posição ideal para quem deseja crescer em branding, criatividade e campanhas de mídia — combinando execução prática no dia a diacom visão estratégica.
Atuará de ponta a ponta nos projetos, acompanhando desde o briefing e desenvolvimento criativo até as aprovações, execução, desdobramentos e controle dos processos administrativos da área.
Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil,com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 5 países. O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades onde atuamos.
Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos estamos entre as melhores multinacionais para se trabalhar na América Latina – pelo ranking Great Place to Work 2024-2025. Valorizamos um time diverso em um ambiente multicultural, respeitoso e inclusivo que potencializa o seu talento. Acreditamos que a nossa maior conexão é com as pessoas e aqui, você é livre para ser quem você é.
Sentiu essa conexão? Venha fazer parte do nosso time!
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.