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Assistente de Departamento Pessoal
Job summary
Uma empresa de recursos humanos está procurando um Assistente para atuar em um departamento pessoal em São Paulo. O profissional organizará pastas de colaboradores, controlará registros de ponto e apoiará a gestão de benefícios. É necessário ter boa capacidade organizacional e ser proativo. A posição é para jornada integral e regime CLT.
Qualifications
- Experiência em rotinas de departamento pessoal e recursos humanos é desejável.
- Conhecimento de gestão de benefícios e legislação trabalhista.
- Habilidade em utilização de planilhas e softwares de gerenciamento.
Responsibilities
- Organizar e atualizar pastas funcionais e cadastros de colaboradores.
- Controlar registros de ponto, atestados e justificativas.
- Apoiar a gestão de benefícios.
Skills
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Nível hierárquico: Assistente
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Atividades: Organizar e atualizar pastas funcionais e cadastros de colaboradores. Controlar registros de ponto, atestados e justificativas, gerando espelho para assinatura. Enviar planilhas de proventos, descontos e benefícios para a folha. Apoiar a gestão de benefícios (VT, VR, VA, saúde e odontológico). Acompanhar exames ocupacionais e processos de saúde e segurança (PCMSO, PGR, CIPA). Auxiliar no processo de férias, contratos de experiência e movimentações internas. Apoiar processos de desligamento (documentos, rescisão, homologação e entrevistas). Separar documentos para demandas trabalhistas quando necessário. Manter mural e comunicações internas atualizados. Organizar arquivos, prontuários e documentos gerais. Auxiliar em eventos internos e rotinas administrativas do DP/RH. Executar atividades correlatas da área
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.