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Resumo da oferta
Uma consultoria de recursos humanos em Manaus está buscando um profissional para gerenciar processos de admissão e demissão, além de administrar a folha de pagamento. O candidato ideal deve ter ensino superior em Administração ou Recursos Humanos, experiência em Departamento Pessoal e domínio de sistemas como SAP e TOTVS. Excel avançado é um requisito. A empresa oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento.
Qualificações
- Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal.
- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
- Excel avançado para elaboração de planilhas e relatórios.
Responsabilidades
- Realizar o processo de admissão e demissão de funcionários.
- Processar a folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, encargos e impostos.
- Gerenciar o controle de ponto e horas extras dos funcionários.
- Elaborar relatórios e manter registros atualizados no sistema de gestão de pessoas (ERP).
- Prestar suporte aos funcionários em questões relacionadas a benefícios, férias e legislação trabalhista.
Conhecimentos
Formação académica
Ferramentas
- Realizar o processo de admissão e demissão de funcionários.
- Processar a folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, encargos e impostos.
- Gerenciar o controle de ponto e horas extras dos funcionários.
- Elaborar relatórios e manter registros atualizados no sistema de gestão de pessoas (ERP).
- Prestar suporte aos funcionários em questões relacionadas a benefícios, férias e legislação trabalhista.
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal.
- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
- Domínio de sistemas de folha de pagamento (ex: SAP, TOTVS).
- Excel avançado para elaboração de planilhas e relatórios.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Capacidade de trabalhar com prazos e sob pressão.
- Boa comunicação interpessoal e escrita.
- Habilidade em resolução de problemas e tomada de decisões.
- Conhecimento em eSocial e outras obrigações acessórias.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.
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