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Uma empresa de tecnologia inovadora no Brasil está em busca de uma Pessoa Desenvolvedora FullStack Senior que atue em projetos de modernização tecnológica. O candidato ideal deverá ter forte experiência em React ou Next.js e um conhecimento sólido em Java ou Kotlin, sendo responsável por liderar a migração para uma nova infraestrutura e garantir a alta performance e escalabilidade. A posição oferece um modelo de trabalho remoto com horários flexíveis e diversos benefícios.
Nosso propósito é criar tecnologias que desafiam as melhores do mundo e mudam o jogo para nossos clientes. Por isso, buscamos profissionais que desejam fazer parte de uma cultura pautada pela excelência e inovação. Se você se identifica com um ambiente de trabalho colaborativo e movido por curiosidade, venha construir o futuro da tecnologia conosco.
Estamos em busca de uma Pessoa Desenvolvedora FullStack Senior com forte experiência em React ou Next.js e conhecimento sólido em Java ou Kotlin para atuar em um projeto estratégico de modernização tecnológica.
Você será responsável por liderar a migração do front-end de React para Next.js em uma nova infraestrutura, garantindo alta performance, escalabilidade e boas práticas de arquitetura. No back-end, fará parte de um ecossistema baseado em microsserviços que se comunicam por meio de sistemas de mensageria como RabbitMQ, SQS, SNS e Kafka.
Atuamos em um modelo de trabalho remoto por padrão, priorizando a sua liberdade e responsabilidade.
Além disso, proporcionamos:
Respeito e Inclusão é um dos pilares da nossa cultura, por isso estamos engajados na busca por mais diversidade.
Nossas oportunidades são consideradas para todas as pessoas. Repudiamos qualquer tipo de discriminação, seja por raça, deficiência, gênero, idade, orientação sexual, estética, estado civil e condição financeira ou familiar. Todas as pessoas e suas pluralidades são bem-vindas à Zup.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.