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Rondonópolis
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Senior Software Engineer (Ror Or Go / Sql)

Velozient

Salvador
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BRL 441.000 - 663.000
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Sr. Software Engineer

Softensity Inc

Criciúma
Teletrabalho
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Ecommerce Assistant

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Cloud Engineer - 129503

Gft Technologies

Olinda
Teletrabalho
BRL 120.000 - 160.000
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Cloud Engineer - 129503

Gft Technologies

Teresina
Teletrabalho
BRL 120.000 - 160.000
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Senior Qa Automation & Manual Tester

Hitch Equity

Teresina
Teletrabalho
BRL 496.000 - 663.000
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Sr Manager, Retention & Lifecycle

Trafilea

Taboão da Serra
Teletrabalho
BRL 80.000 - 120.000
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Senior Qa Automation & Manual Tester

Hitch Equity

Santo André
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BRL 331.000 - 442.000
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Ecommerce Assistant

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Salvador
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BRL 80.000 - 120.000
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Analista De Crm - Foco Em Hubspot

Hym

Passo Fundo
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Sr. Software Engineer

Softensity Inc

Barretos
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Senior Qa Automation & Manual Tester

Hitch Equity

Rio das Ostras
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Freelance Photographer

Wirestock

Aracaju
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Sap Abap Fullstack Developer

RED Global

Três Lagoas
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BRL 80.000 - 120.000
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Retention Manager, Subscription

Trafilea

Rio do Sul
Teletrabalho
BRL 80.000 - 120.000
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User Acceptance Testing Analyst

eTeam

Salvador
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Senior Software Engineer - C#

Prosigliere

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Senior Data Scientist | Generative AI

Wellhub

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Consultor Sap Ehs Sênior

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Rio das Ostras
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Sr Manager, Retention & Lifecycle

Trafilea

São Caetano do Sul
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Engenheiro De Software

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Consultor Sap Ewm

Tata Consultancy Services

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Senior Data Engineer

Sankhya Gestão de Negócios

Olinda
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Resumo da oferta

Uma consultoria de recrutamento busca um profissional para gerenciar processos seletivos na área de tecnologia. O candidato ideal deve ter experiência sólida em executive search, sendo capaz de conduzir de 8 a 12 vagas simultâneas e focar na qualidade da entrega. O trabalho é remoto e em tempo integral, com um pacote de remuneração que varia de R$4.500 a R$12.000 mensalmente, baseado em metas. Se você é altamente organizado e tem excelente comunicação, essa é a oportunidade ideal.

Qualificações

  • Experiência sólida em executive/tech search.
  • Capacidade de gerenciar de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior.
  • Foco na entrega rápida e efetiva.

Responsabilidades

  • Gerenciar processos seletivos nas áreas de tecnologia, produto e negócios.
  • Conduzir recrutamento end-to-end.
  • Sourcing ativo e triagem de currículos.

Conhecimentos

Organização
Comunicação interpessoal
Gestão de prioridades
Resiliência à pressão
Estratégias de recrutamento

Formação académica

Experiência prática em recrutamento
Descrição da oferta de emprego

Apesar de ter muitas aplicações não deixe de se aplicar, focamos em talentos específicos e não iremos entrevistar qualquer pessoa para a equipe. Se acredita que tenha 100% de fit conosco, se candidate.

Regime: PJ | Full Remote | Tempo integral

Sobre a ReviewAll

Somos uma consultoria especializada em recrutamento e seleção para o ecossistema de startups e empresas de tecnologia. Atualmente, atendemos mais de 50 clientes, que vão desde early-stage, empresas seed-invested e startups Series A / B / C / D até grandes multinacionais.

Principais responsabilidades
  • Gerenciar de 8 a 12 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negócios. Grande parte das vagas em nível executivo.
  • Conduzir o recrutamento end-to-end.
  • Alinhamento de perfil diretamente com o cliente final e área de pessoas de nossos clientes.
  • Sourcing ativo (LinkedIn Recruiter, job boards, networking)
  • Triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais
  • Apresentação de shortlist e negociação de oferta
  • Acompanhamento de onboarding
  • Ser ponto único de contato para stakeholders (tech leads, PMs, diretores e founders), garantido clareza de expectativas
Requisitos
  • Formação : Nos importamos mais com experiência prática do que formação superior.
  • Experiência : Sólida em executive / tech search, conduzindo de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial, com foco na qualidade da entrega e evitando ser “impressora de currículos”. Foco em recrutamento estratégico e com entrega rápida / efetiva. Nosso SLA de entrega são 5 dias úteis, e nossa taxa de fechamento é entre 3 - 6 indicados.
Perfil
  • Altamente organizado e orientado a resultados
  • Excelente comunicação interpessoal
  • Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado
  • Resiliência à pressão e postura hands-on
  • Curioso : Nosso perfil é pesquisar sobre vagas, criar estratégias de hunting ground, conseguir ter base para entrevistar candidatos de forma qualificada.
  • Somos uma empresa jovem, com cultura dinâmica, rápida, e anti-burocrática. Se você se identifica com essa linha, será bem-vindo.
Infraestrutura
  • Computador próprio e conexão de internet estável
O que não se alinha com o nosso jeito de trabalhar
  • Dificuldade em lidar com ritmo intenso e alta pressão : Nosso dia a dia é acelerado e está em constante transformação. Quem precisa de supervisão constante, tem dificuldade com pressão ou busca um ambiente previsível pode não se adaptar bem aqui.
  • Ausência de senso de responsabilidade e rejeição à autonomia : Esperamos postura de dono : tomar decisões, assumir riscos e gerar resultados. Quem depende de orientação constante ou busca validação o tempo todo provavelmente não terá espaço. Aqui, o protagonismo é essencial e valorizado com participação nos resultados.
  • Resistência a feedbacks francos e cultura de transparência : Prezamos pela clareza e sinceridade. Feedbacks são recorrentes e parte do nosso desenvolvimento. Isso exige maturidade para aceitar críticas construtivas com abertura e humildade.
  • Apego a horários fixos : Somos uma consultoria em expansão acelerada. Problemas surgem a qualquer momento, e as soluções também. Valorizamos quem entrega com excelência mesmo que isso demande flexibilidade de agenda.
Pacote de remuneração
  • Salário Fixo PJ
  • Variável mensal : potencial médio de R$ 4.500 – 12.000 (com atingimento de meta mensal, é esperado R$6.500 - 9.000), sem teto.
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  • 318
  • ...
  • 400

* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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