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Uma fintech inovadora em Pelotas busca um Staff Engineer de AI para definir a arquitetura de inteligência artificial e liderar iniciativas transformadoras. O profissional será responsável por implementar soluções de ML e LLMs, trabalhando com diferentes áreas da empresa para gerar impacto em receita e eficiência. São esperados conhecimentos em arquitetura de software e experiência prática em produção. A empresa oferece um ambiente remoto flexível, benefícios como plano de saúde e licença estendida, além de um compromisso com a diversidade e inclusão.
Na Remessa Online, não se trata apenas de transferências internacionais, criamos conexões que rompem fronteiras e transformam realidades. Somos movidos pela ousadia, respeito, colaboração, encantamento e responsabilidade.
Nosso segredo? Trabalhar juntos com transparência, comprometimento e autonomia, sempre buscando a melhor solução. Estamos revolucionando o cenário financeiro global, e você pode fazer parte dessa jornada conosco!
Você fará parte do time de AI e será uma das principais referências técnicas da área na Remessa Online. Buscamos alguém que respire inovação, tenha resiliência, curiosidade intelectual e capacidade de atuar em cenários ambíguos e em constante evolução.
Como Staff Engineer de AI, você será responsável por definir a visão técnica de AI da companhia e conectá-la diretamente aos nossos desafios de negócio, B2B, B2C, operações, marketing, compliance e muito mais.
Incentivar documentação técnica clara (arquitetura, decisões, modelos, pipelines) e promover melhoria contínua no nosso codebase e na nossa plataforma de AI.
Nos preocupamos com coerência, segurança e responsabilidade no uso de AI. Usamos spikes e slack time para experimentar novas ideias, validar hipóteses e reduzir risco técnico antes de escalar soluções. Buscamos sempre pensar “fora da caixa”, mas com disciplina de engenharia e métricas de impacto bem definidas.
Interesse genuíno em colocar AI no centro da estratégia da empresa, com mentalidade de produto + plataforma.
Inglês para leitura e participação em discussões técnicas internacionais.
Contrato CLT – Todos os direitos garantidos.
Bônus por metas – Recebimento de bônus atrelado ao cumprimento de objetivos organizacionais.
Plano de saúde e odontológico – Cobertura para você e seus dependentes via SulAmérica.
VR e VA flexíveis – Créditos no Caju para usar como quiser.
Auxílio Home Office – Suporte para despesas e equipamentos.
Auxílio Creche – Apoio para mães e pais.
Licenças Estendidas – Maternidade e paternidade ampliadas para você aproveitar esse momento especial.
Auxílio Dependentes – Suporte para quem tem dependentes com necessidades especiais.
Seguro de Vida – Tranquilidade e segurança para você.
Descontos na Remessa Online – Para viver sem fronteiras!
Bem-estar e saúde – Consultas online com psicólogos e nutricionistas via Conexa Saúde e Psicologia Viva.
Wellhub – Acesso a academias e serviços como mindfulness, nutrição e terapia.
Apoio ao Empregado (EAP) – Suporte especializado sempre que precisar.
Day Off no Aniversário – Seu dia especial merece folga!
Ciclo de Desenvolvimento e Treinamentos – Desafios, capacitações e avaliação 360° para impulsionar sua carreira.
Remoto : Trabalhe de onde quiser! Se preferir um escritório, temos espaço em São Paulo. Flexibilidade é o nosso lema.
Acreditamos que a diversidade nos fortalece e nos impulsiona a ir além. Aqui, todas as pessoas são bem-vindas! Queremos um ambiente onde cada voz seja ouvida, cada experiência valorizada e cada contribuição faça a diferença.
Mais do que um compromisso, essa é a nossa realidade : um lugar acolhedor, respeitoso e representativo, onde juntos construímos um futuro mais justo, inclusivo e inspirador.
Descubra mais sobre a Remessa Online
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Vem ser #SouRemessa e fazer parte da equipe que transforma o mundo com ousadia, colaboração e responsabilidade!
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.