Analista De Talent Acquisition (Experiência No Mercado Financeiro)

Grupo Mag; Vila Velha; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor financeiro em Vila Velha busca um(a) Analista de Talent Acquisition para gerenciar processos seletivos de ponta a ponta, assegurando agilidade e qualidade na experiência dos candidatos. O(a) profissional ideal terá formação em áreas de Psicologia ou Administração e experiência com recrutamento, além de habilidades em comunicação e organização. Conhecimento em ATS e inglês intermediário são requisitos essenciais para a função.

Qualificações

• Experiência prévia com recrutamento e seleção.
• Vivência com vagas de cooperativas.
• Conhecimento em metodologias de entrevista estruturada e uso de ATS.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos do início ao fim.
• Apoiar os gestores na definição do perfil ideal.
• Utilizar plataformas ATS e ferramentas digitais para garantir eficiência.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações estruturadas.
• Acompanhar indicadores de performance.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Comunicação

Organização

Senso de urgência

Inglês intermediário

Formação académica

Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Ferramentas

Plataformas ATS

Descrição da oferta de emprego

Analista de Talent Acquisition (experiência no Mercado Financeiro)

Estamos em busca de um(a) Analista de Talent Acquisition com olhar estratégico, curiosidade por pessoas e paixão por construir times de alta performance. Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo agilidade, qualidade e uma experiência positiva para candidatos e gestores.

Quais serão seus desafios?

• Conduzir processos seletivos do início ao fim (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e fechamento);
• Apoiar os gestores na definição do perfil ideal e estruturação das etapas do processo;
• Utilizar plataformas ATS e ferramentas digitais para garantir eficiência e rastreabilidade do processo;
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações estruturadas;
• Acompanhar indicadores de performance.

O que esperamos de você:

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com recrutamento e seleção;
• Vivência com vagas de cooperativas;
• Conhecimento em metodologias de entrevista estruturada e uso de ATS;
• Inglês intermediário;
• Boa comunicação, organização e senso de urgência.

Será um diferencial:

• Experiência em condução de processos de R&S na área comercial, para diferentes níveis hierárquicos;
• Experiência com ferramentas de automação e triagem por IA;
• Atuação com dados e métricas de recrutamento.