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ERGONOMISTA
Zusammenfassung
Uma empresa de engenharia ambiental em Recife/PE está contratando um profissional para gerenciar o Programa de Ergonomia e Fatores Humanos. O candidato ideal deve ter ensino superior em Engenharia, Arquitetura ou Fisioterapia, e pós-graduação em Ergonomia. O trabalho envolve identificar riscos ergonômicos e dar suporte à equipe técnica. A posição é de segunda a sexta, das 08h às 17h48.
Qualifikationen
- Ensino superior completo em Engenharia, Arquitetura ou Fisioterapia.
- Pós-graduação em Ergonomia (concluída).
- Registro ativo no respectivo conselho de classe.
Aufgaben
- Gerenciar o Programa de Ergonomia e Fatores Humanos da empresa.
- Realizar e acompanhar Análises Ergonômicas do Trabalho, identificando riscos.
- Apoiar tecnicamente as áreas operacionais e a equipe de ergonomia.
- Elaborar e atualizar documentos técnicos e de SST.
- Emitir pareceres técnicos para adequação ergonômica.
- Participar de auditorias relacionadas à ergonomia.
Kenntnisse
Ausbildung
Descrição
Atuar nas atividades de apoio à Gestão de Ergonomia e FH das Unidades do RGN e DC&L.
Horário de trabalho: De segunda a sexta das 08h às 17h48
- Gerenciar o Programa de Ergonomia e Fatores Humanos da empresa;
- Realizar e acompanhar Análises Ergonômicas do Trabalho (AET), identificando riscos físicos, posturais e organizacionais;
- Apoiar tecnicamente as áreas operacionais e a equipe de ergonomia;
- Elaborar e atualizar documentos técnicos e de SST, como o PGR;
- Emitir pareceres técnicos para compra de mobiliários e materiais, garantindo adequação ergonômica;
- Participar de auditorias e análises relacionadas à ergonomia e ações de segurança do trabalho.
- Ensino superior completo emEngenharia, Arquitetura ou Fisioterapia
- Pós-graduação em Ergonomia (concluída)
- Registro ativo no respectivoconselho de classe
- Disponibilidade para atuar na cidade de Recife/ PE
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.