Ecommerce-Jobs in Brasilien

Conduzir os processos de Atração e Seleção voltados especificamente para as necessidades das diretorias de operações, contribuindo para a otimização contínua das práticas e políticas de RH. O objetivo é aumentar a atratividade da empresa, reduzir a rotatividade e melhorar a retenção de colaboradores, alinhando as estratégias de RH às necessidades específicas dos projetos e operações da construção civil.

1. Atender gestores internos para entender a necessidade da vaga, recrutando candidatos internos ou externos para preenchimento.
2. Conduzir reuniões de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para garantir a assertividade na apresentação dos candidatos, atendendo aos pré-requisitos da descrição de cargo.
3. Planejar estratégias de captação de candidatos e desenvolver parcerias para ampliar a divulgação das vagas, buscando candidatos qualificados.
4. Contribuir na melhoria dos roteiros de entrevistas, pareceres e dinâmicas de grupo.
5. Conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas e testes de avaliação, analisando o perfil dos candidatos em relação às competências exigidas.
6. Acompanhar indicadores de tempo e qualidade dos processos, promovendo melhorias contínuas.
7. Executar projetos pontuais relacionados à atração e seleção, apoiando o crescimento do negócio.
8. Garantir que as políticas de atração estejam atualizadas e alinhadas às práticas da área.
9. Sugerir melhorias nos processos e sistemas, buscando eficiência e atendimento às necessidades do negócio.
10. Ser guardião das premissas e políticas de Gente & Gestão, promovendo a cultura da empresa como multiplicador e consultor.

1. Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas similares.
2. Pós-graduação em gestão de pessoas desejável.
3. Conhecimentos em técnicas de recrutamento e seleção, como entrevistas por competências, avaliação de potencial, fit cultural e dinâmicas de grupo.
4. Experiência com hunting, mapeamento de mercado, planejamento e estratégia de atração e seleção.
5. Habilidades de relacionamento interpessoal, visão sistêmica, capacidade negocial, trabalho em equipe, adaptação, flexibilidade e orientação a resultados.

• Day off de aniversário, vale refeição, transporte, plano de saúde e odontológico (opcional).
• Convênio farmácia, seguro de vida, Wellhub (Gympass), previdência privada.
• Bônus anual de 2 salários, condicionado a resultados.
• Auxílio creche até 2 anos, licença maternidade estendida, licença paternidade estendida.
• Programa Viva Bem Tenda, plataformas educacionais, desconto em banco de horas por feriados.