Deficiente Fisico jobs in Brazil

Onde tem evolução, a Vale está.

Quer conhecer a nossa oportunidade?

• N° do CD (Cargo disponível): CD 1091967
• N° de Vagas: 01
• Formação: Ensino Médio e Curso Técnico completo
• Localidade: Mina Capão Xavier e Mar Azul - Nova Lima, Minas Gerais, Brasil
• Horário de Trabalho: Turno Diurno - ADM - Segunda à sexta das 07h30 às 16h30.
• Tipo de contrato: Indeterminada
• Período de inscrição: de 19/12/2025 à 02/01/2026

• Ensino Médio Completo
• Técnico completo em Mecânica, Elétrica, Eletromecânica, Mecatrônica ou Instrumentação.
• Sistemas: Domínio de SAP (uso constante) e Excel (nível intermediário a avançado para gestão de planilhas).

• Conhecimento em equipamentos móveis de grande porte (mineração);
• Experiência prévia em áreas de execução (ex: ex-mecânico que queira migrar para estratégia);
• Conhecimento nas ferramentas CM25 ou Prometheus;
• Ensino superior em andamento.

• Atualizar os centros de trabalho (administrativo, turno de equipe própria e terceiro), inserindo os ajustes da capacidade ajustada (intervalos e turnos) conforme o Anexo 7;
• Programar as ordens de manutenção (OMs) no sistema informatizado da manutenção (CM25, Cockpit de programação), ou interfaces homologadas, considerando o horizonte S+1 e, no mínimo: mão de obra (próprios e terceiros), interferências, bloqueios, sequenciamento das atividades (tarefas predecessoras e sucessoras), serviços de apoio, condição de operação do ativo (parado ou operando) e otimização de recursos;
• Programar somente ordens de manutenção (OMs) que tenham os recursos disponíveis de acordo com a priorização definida sendo obrigatório a programação de todos os ativos e componentes críticos independentes de priorização;
• Alocar e coordenar os recursos necessários: mão de obra, máquinas e materiais de modo que estejam disponibilizados na quantidade, na qualidade e no prazo programado para a execução dos trabalhos;
• Coordenar a reunião da programação semanal das ordens de manutenção (S-1, S, S+1), na frequência definida, envolvendo as interfaces necessárias conforme Ficha 4 do Anexo 1;
• Encerrar as programações no SAP (CM25 ou interfaces homologadas) registrando desvios e serviços extras no sistema informatizado de manutenção (S-1);
• Elaborar junto às áreas de interface acordos de nível de serviços (ANS) com pelo menos: 1. Execução e Operação: entrega e devolução de ativos para manutenção, contendo pelo menos os seguintes critérios: limpeza, posicionamento, comunicação da solicitação e da liberação do ativo, testes do ativo e devolução. Gerenciar carteira do programador diariamente, incluindo a verificação e tratativa de ciclos vencidos de ordens sistemáticas;
• Comunicar e disponibilizar a programação para as áreas envolvidas. Programação de manutenção, dos dias, atividades, distribuir as equipes, mão de obra, box dentro da oficina, programação parada e manutenção e liberado para manutenção, ser uma pessoa organizada, SAP, planilha de controle, controle, planejar e programar as paradas, se conhecer de equipamentos móveis será um diferencial, indicadores de processo, gerir bem a carteira dele a, mão disponível, material que tem o material e ferramenta para/ manutenção, comunicativa.

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantia: Saúde e qualidade de vida;
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade. #vemcomavale

Conheça mais do nosso propósito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home

A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de gênero e orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência.

Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.

O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa.

Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.

Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.

Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.

Onde tem futuro, a Vale está.

Acesse www.vale.com. Conheça também nossa Política de diversidade. A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.

Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.