Total Rewards Specialist

vaga para Product Marketing Manager na Hotmart; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global de tecnologia em São Paulo está buscando um Product Marketing Manager para gerenciar a estratégia de remuneração total, realizando estudos de mercado e interagindo com stakeholders. É necessário ter experiência em Compensation & Benefits, habilidade analítica e fluência em inglês. A função oferece uma variedade de benefícios, incluindo plano de saúde, previdência privada e bônus.

Serviços

Plano de saúde com cobertura nacional

Vale refeição/alimentação

Benefício flexível

Previdência privada

Seguro de vida

Participação anual nos lucros

Bônus de 30% do salário bruto

Qualificações

• Experiência sólida em Compensation & Benefits.
• Habilidade analítica para realizar estudos salariais e financeiros.
• Capacidade de negociação e comunicação para interação com diferentes stakeholders.
• Inglês avançado ou fluente.

Responsabilidades

• Atuar na estratégia de remuneração total da empresa.
• Realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado.
• Contribuir para a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal.
• Orientar e acompanhar os processos de definição de remuneração.
• Atualizar tabelas salariais conforme a política da empresa.
• Criar e disponibilizar relatórios gerenciais com indicadores de Remuneração.
• Conduzir estratégia e processos relacionados a Benefícios.

Conhecimentos

Experiência sólida em Compensation & Benefits

Habilidade analítica para realizar estudos salariais e financeiros

Capacidade de negociação e comunicação

Inglês avançado ou fluente

Descrição da oferta de emprego

A Hotmart é uma empresa global de tecnologia, líder em negócios digitais e protagonista na Creator Economy (Economia dos Criadores de Conteúdo). Com sede nos Países Baixos, nosso time de Troopers - forma como carinhosamente chamamos nossos colaboradores (as) - está espalhado por sete países.

Nosso jeito de trabalhar é desenvolver talentos enquanto geramos impacto positivo no mundo. Para isso, usamos a tecnologia para possibilitar que pessoas transformem seu conhecimento em negócios de sucesso e trabalhamos com Autonomia, Liberdade e “Love”, para sempre lembrarmos de nutrir relações sinceras e nos importar com as pessoas à nossa volta.

Formamos um ecossistema multiplataforma que impulsiona o mercado da Creator Economy e gera impacto global, cumprindo nossa missão de encorajar as pessoas a compartilharem seus conhecimentos para ganharem o mundo ao criar, vender e escalar seu negócio digital.

Suas responsabilidades:

• Atuar na estratégia de remuneração total da empresa, alinhada à cultura e aos objetivos de curto, médio e longo prazo, garantindo sua execução eficaz;
• Realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de Remuneração, Benefícios e Mobilidade Global;
• Contribuir para a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, fornecendo subsídios para decisões estratégicas relacionadas a reestruturações, fusões ou cisões de áreas da empresa;
• Orientar e acompanhar os processos de definição de remuneração nos casos de admissão e movimentações internas, garantindo conformidade com as diretrizes do Plano de Cargos & Salários;
• Atualizar tabelas salariais conforme a política da empresa, realizando estudos e simulações de impactos financeiros no budget;
• Criar e disponibilizar relatórios gerenciais com indicadores de Remuneração e Mobilidade para a alta gestão;
• Conduzir estratégia e processos relacionados a Benefícios seguráveis e não seguráveis;
• Participar de projetos e processos internos da área, alinhando-se com setores como Jurídico, Auditoria, Benefícios, Folha de Pagamento, entre outros. (ex: validação de remuneração variável de times de vendas);
• Acompanhar tendências de mercado para garantir a competitividade e aplicação das melhores práticas em Remuneração e benefícios.

Requisitos:

• Experiência sólida em Compensation & Benefits;
• Conhecimento em estruturação e gestão de políticas de remuneração e benefícios;
• Habilidade analítica para realizar estudos salariais e financeiros;
• Capacidade de negociação e comunicação para interação com diferentes stakeholders;
• Experiência com gestão de fornecedores e controle de orçamento na área de mobilidade global;
• Inglês avançado ou fluente.
• Plano de saúde e odontológico com cobertura nacional, sem custo para o colaborador e com coparticipação para cônjuge e dependentes;
• Vale refeição/alimentação (Flash — bandeira Visa);
• Benefício flexível (Flash Multibenefícios — bandeira Visa), podendo ser destinado à alimentação, refeição, mobilidade (aplicativos de transporte, combustível, transporte público em SP), cultura, saúde e educação;
• Previdência privada;
• Seguro de vida;
• Wellhub;
• Auxílio creche para filhos de até cinco anos;
• Budget de educação: valor destinado aos investimentos relacionados à sua educação, de forma a contribuir para desenvolver e potencializar suas competências;
• Incentivo ao aprendizado de idiomas por meio de plataforma online;
• Baby On Board: benefício oferecido para as pessoas que estão se preparando para a maternidade e paternidade;
• Licença maternidade estendida (180 dias);
• Licença Paternidade estendida (30 dias);
• Conexa Saúde: acesso online gratuito a profissionais da área da saúde - Nutricionista e Psicólogo;
• Participação anual nos lucros e resultados da companhia (PLR);
• Hotmart Recharge: bônus de 30% do salário bruto mensal, pago após cumprir o período aquisitivo de férias de 30 dias.

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