Tech Recruiter / Talent Acquisition

Eurochem/Fertilizantes Tocantins; Brasil; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia no Brasil está em busca de um(a) Tech Recruiter apaixonado(a) por tecnologia e pessoas. O profissional deverá atuar no recrutamento de talentos na área de TI, realizando busca ativa e triagem técnica de currículos. É necessário ter experiência prévia em recrutamento técnico e conhecimento básico em linguagens de programação e metodologias ágeis. A proposta é oferecer um ambiente colaborativo e focado em inovação.

Qualificações

• Experiência prática em recrutamento e seleção de perfis técnicos (mínimo 2 anos).
• Habilidade comprovada em sourcing e hunting de profissionais de tecnologia.
• Conhecimento nas papéis técnicos (ex: Backend, Frontend, QA, DevOps).

Responsabilidades

• Atuar exclusivamente com Recrutamento e Seleção de profissionais de TI.
• Realizar busca ativa (hunting) em plataformas como LinkedIn, GitHub.
• Conduzir a triagem técnica dos currículos com base em requisitos.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção de profissionais de TI

Sourcing e hunting de profissionais de tecnologia

Conhecimento básico em linguagens de programação

Metodologias ágeis

Descrição da oferta de emprego

Responsibilities

• Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter apaixonado(a) por tecnologia e pessoas, que queira nos ajudar a identificar, atrair e contratar os melhores talentos do mercado.
• Atuar exclusivamente com Recrutamento e Seleção de profissionais de TI, desde o alinhamento de perfil até a entrega final do candidato;
• Realizar busca ativa (hunting) em plataformas como LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, e comunidades especializadas;
• Conduzir a triagem técnica dos currículos com base em requisitos como linguagem de programação, frameworks, arquitetura, cloud, etc.;
• Agendar e realizar entrevistas estruturadas com foco em perfis técnicos;
• Alinhar frequentemente os perfis com os gestores de tecnologia para garantir assertividade;
• Manter e alimentar um pipeline de candidatos constantemente atualizado;
• Desenvolver e executar abordagens personalizadas para perfis escassos ou estratégicos.
• Experiência prática em recrutamento e seleção de perfis técnicos (mínimo 2 anos);
• Habilidade comprovada em sourcing e hunting de profissionais de tecnologia;
• Conhecimento básico sobre linguagens de programação, stacks, metodologias ágeis e papéis técnicos (ex: Backend, Frontend, QA, DevOps, etc.);

Aqui você terá a oportunidade de atuar em um ambiente colaborativo, com autonomia e foco em inovação. Valorizamos o desenvolvimento profissional e oferecemos um espaço aberto ao diálogo, aprendizado constante e impacto real nos nossos projetos e cultura.

• Step 3: Aprovados/Oferta 3 Aprovados/Oferta

A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.

Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).

Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.

Questions for candidates

1. Qual é a sua expectativa salarial para esta posição? *
2. Esta é uma posição temporária, com duração prevista de 2 meses. Você está de acordo e aceita participar do processo mesmo sendo uma vaga temporária? *
3. Eliminatory question
4. Sim
5. Não