Tech Recruiter

Empresa Confidencial; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia está em busca de um Tech Recruiter para atuar em São Paulo. O candidato ideal deve ter formação em Psicologia ou Gestão em Recursos Humanos e conhecimento em recrutamento e seleção end-to-end. As principais responsabilidades incluem o alinhamento de perfil com gestores, sourcing ativo, triagem de currículos e garantir uma experiência positiva para os candidatos. A posição oferece um ambiente de aprendizado rápido e atuação híbrida.

Qualificações

• Experiência com recrutamento em tecnologia será um diferencial.
• Disponibilidade para atuação híbrida na zona sul de São Paulo.
• Capacidade de análise de currículos e condução de entrevistas.

Responsabilidades

• Participar de reuniões com gestores para entender as necessidades das vagas.
• Buscar candidatos em plataformas como LinkedIn Recruiter e grupos especializados.
• Organizar a agenda de entrevistas técnicas entre candidatos e avaliadores.

Conhecimentos

Conhecimento em pacote office

Recrutamento e seleção end-to-end

Experiência com ferramentas de ATS

Familiaridade com Linkedin

Inglês intermediário/avançado

Formação académica

Formação em Psicologia ou Gestão em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de uma pessoa entusiasta por tecnologia e pessoas para se juntar ao nosso time de Gente & Gestão. Como Tech Recruiter, você será a porta de entrada dos nossos talentos, ajudando a construir times de engenharia, produto e design de alta performance.

Este é um papel de aprendizado acelerado, onde você terá autonomia para conduzir processos de ponta a ponta, sempre com o apoio e mentoria da nossa liderança de recrutamento.

Para essa posição você precisa ter:

• Formação em Psicologia ou Gestão em Recursos Humanos;
• Conhecimento em pacote office (word, excel, power point);
• Experiência com recrutamento e seleção end-to-end (será um diferencial já ter trabalhado no segmento de tecnologia);
• Experiência com ferramentas de ATS;
• Familiaridade com Linkedin;
• Inglês intermediário/avançado será um diferencial;
• Disponibilidade para atuação híbrida na zona sul de São Paulo.

Nessa posição você irá atuar com foco principalmente na área de recrutamento e seleção. Contudo poderá apoiar, quando necessário, em diversas atividades da área de RH, como controles internos, comunicação com colaboradores e apoio ao departamento pessoal.

Suas atividades serão:

• Alinhamento de Perfil: Participar de reuniões com gestores para entender as necessidades técnicas e comportamentais das vagas.
• Sourcing Ativo: Buscar candidatos em plataformas como LinkedIn Recruiter, comunidades de tecnologia e grupos especializados.
• Triagem e Entrevistas: Realizar a análise de currículos e conduzir entrevistas.
• Experiência do Candidato: Garantir que todos os talentos recebam feedbacks construtivos e tenham uma experiência positiva durante todo o funil.
• Agendamentos: Organizar a agenda de entrevistas técnicas entre candidatos e avaliadores.