Tech Recruiter

Ademicon; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está em busca de um profissional para atuar na condução de processos de recrutamento e seleção focados em tecnologia. O candidato ideal deve ter experiência em entrevistas técnicas e avaliação de perfis, oferecendo apoio consultivo aos líderes. Este papel envolve mapear talentos e contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento, utilizando ferramentas de análise e inteligência artificial. O trabalho pode ser realizado remotamente, mas a comunicação clara e transparente com os candidatos é fundamental.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção para posições de tecnologia.
• Capacidade de conduzir entrevistas técnicas e avaliar habilidades.
• Habilidade em utilizar ferramentas de análise e inteligência artificial.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para tecnologia.
• Apoiar líderes técnicos com análises sobre necessidades.
• Realizar hunting ativo de talentos em diferentes níveis.

Conhecimentos

Condução de processos de recrutamento

Apoio consultivo

Avaliação de perfis profissionais

Entrevistas técnicas

Estratégias de atração

Descrição da oferta de emprego

Escopo da Prestação de Serviços – Recrutamento Tech (PJ)

• Atuar na condução de processos de recrutamento e seleção para posições de tecnologia, prestando serviços especializados desde o alinhamento do perfil até a conclusão da contratação, conforme demandas acordadas.
• Prestar apoio consultivo aos líderes técnicos e gestores, contribuindo com análises sobre necessidades do negócio, composição dos times, arquitetura técnica e desafios das posições, mantendo autonomia na condução técnica do trabalho.
• Realizar mapeamento e hunting ativo de talentos em diferentes níveis de senioridade, por meio de canais especializados, networking profissional e ferramentas de recrutamento, definindo estratégias de busca de forma independente.
• Avaliar perfis profissionais com base em critérios técnicos e comportamentais, considerando stacks modernas de desenvolvimento, práticas de qualidade de engenharia e padrões de mercado, com foco na aderência às demandas das posições.
• Conduzir entrevistas técnicas iniciais, validando experiências em backend, frontend, cloud, qualidade de engenharia e práticas de CI/CD, emitindo parecer técnico para apoio à tomada de decisão dos gestores.
• Apoiar a definição de estratégias de atração, priorização de demandas e análise de indicadores, contribuindo com dados e insights que auxiliem o processo decisório, sem exclusividade ou subordinação.
• Zelar por uma experiência clara e transparente aos candidatos, garantindo comunicação adequada durante o processo, alinhada à imagem e aos valores institucionais da empresa.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento tech, sugerindo otimizações, novas ferramentas, automações e boas práticas, conforme sua expertise profissional.
• Utilizar ferramentas de inteligência artificial como apoio à produtividade, análise de perfis e suporte às decisões técnicas, conforme metodologia própria de trabalho.