SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

DHL Germany; Guarulhos; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional de logística em São Paulo está procurando uma Supervisora de Recursos Humanos Generalista para atuar na gestão de processos de Recursos Humanos e melhoria contínua. Com mais de 3 anos de experiência, a candidata ideal deverá assegurar a conformidade com políticas internas e gerenciar a satisfação dos colaboradores. Este cargo oferece a oportunidade de fazer parte de uma equipe dinâmica e contribuir significativamente para o desenvolvimento de pessoas.

Qualificações

• Experiência acima de 3 anos na gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Assegurar que os planos e programas da área aconteçam em conformidade.
• Prestar suporte aos sites da região e orientar a equipe.
• Participar da integração de colaboradores.
• Analisar e divulgar os indicadores de performance (KPI'S).
• Acompanhar casos de movimentação de pessoal.
• Administrar o programa de comunicação.
• Atender auditorias do Sistema de Gestão da Qualidade.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Melhoria contínua

Inglês

Formação académica

Formação Superior Completo

Descrição da oferta de emprego

Descrição da Vaga

Supervisora de Recursos Humanos Generalista. Atuação na gestão dos processos de Recursos Humanos, gestão de pessoas, melhoria continua. Assegurar a implementação de programas de Recursos Humanos, de forma a permitir a realização do objetivo do site, em conformidade com as Políticas da empresa. Dar apoio às supervisões e gerências dos sites.

Requisitos

• Formação Superior Completo
• Desejável Inglês
• Experiência acima de 3 anos na gestão de pessoas

Responsabilidades

• Assegurar que os planos e os programas da área aconteçam em conformidade com as políticas e regulamentos/leis;
• Prestar suporte aos sites da região e orientar a equipe no desenvolvimento dos trabalho;
• Participar de integração de colaboradores;
• Dar suporte à operação na condução da gestão de pessoas;
• Participar de reuniões e implantação de novos projetos;
• Analisar e divulgar os indicadores de performance (KPI'S);
• Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
• Administrar o programa de comunicação, assim como divulgar e desenvolver programas internos de RH;
• Atender auditorias do Sistema de Gestão da Qualidade;
• Acompanhar a satisfação dos colaboradores e a qualidade dos serviços prestados pelos fornecedores de benefícios;
• Cumprir os requerimentos de SHE e Qualidade