SUPERVISOR DE DHO - 1 Vaga

Admita-recursos Humanos Ltda; Londrina; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Londrina procura um profissional para liderar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, promovendo o bem-estar e a cultura organizacional. O candidato ideal terá experiência em estruturar programas de capacitação e conduzir ações de comunicação interna. Deve ser parceiro estratégico do RH, alinhando a estratégia de pessoas à estratégia de negócios. Vaga disponível apenas para candidatos com currículo cadastrado no site.

Responsabilidades

• Mapear necessidades de desenvolvimento junto às lideranças e áreas de negócio.
• Estruturar e acompanhar programas de capacitação e treinamentos.
• Monitorar avaliação de desempenho e iniciativas de desenvolvimento de lideranças.
• Conduzir ações de bem-estar e qualidade de vida.
• Atuar como guardião da cultura organizacional.

Descrição da oferta de emprego

Para candidatar-se à esta vaga é necessário que o seu currículo esteja cadastrado em nosso site edevidamente preenchido.

Descrição

• Treinamento & Desenvolvimento (T&D) • Mapear necessidades de desenvolvimento junto às lideranças e áreas de negócio.
• Estruturar e acompanhar programas de capacitação, trilhas de aprendizagem, treinamentos técnicos/comportamentais, workshops e programas de liderança.
• Monitorar avaliação de desempenho, PDIs, aceleração de carreira e iniciativas de desenvolvimento de lideranças.
• Medir resultados de treinamentos (ROI, evolução de competências, impacto em performance).
• Acompanhar pesquisas de clima e engajamento, propondo planos de ação e programas de reconhecimento.
• Conduzir ações de bem-estar, qualidade de vida e saúde mental.
• Organizar eventos internos, campanhas motivacionais e ações de integração.
• Atuar como guardião da cultura organizacional, apoiando transformações culturais, mudanças de mindset e criação de rituais que fortaleçam a identidade da empresa.
• Coordenar equipe de DHO, orientando e desenvolvendo o time.
• Gerir orçamento das iniciativas da área e monitorar indicadores estratégicos (turnover, absenteísmo, engajamento, participação em treinamentos, etc.).
• Ser parceiro estratégico do RH e da alta liderança, conectando a estratégia de pessoas à estratégia de negócios.

Endomarketing & Comunicação Interna

• Planejar e executar campanhas de endomarketing alinhadas à estratégia e à cultura da empresa.
• Garantir clareza, consistência e atratividade nos canais de comunicação interna (intranet, murais, newsletters, TVs corporativas, etc.).
• Conduzir o processo de integração (onboarding), reforçando engajamento e marca empregadora.
• Apoiar a comunicação da liderança, preparando materiais, orientando gestores e fortalecendo sua atuação junto às equipes.
• Promover canais de escuta ativa (feedbacks, pulse surveys, grupos de discussão) e consolidar insights em planos de ação.

Experiência

Escolaridade

Cidade

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