Subgerente De Loja (Shopping Higienópolis)

Vmt Telecomunicacoes Saa; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de telecomunicações está em busca de um Subgerente de Loja para apoiar o Gerente na condução da equipe e na execução de processos de vendas. O candidato ideal deverá estar cursando ensino superior e apresentar habilidades em gestão de vendas, motivação de pessoas e rotina operacional. Oferecemos benefícios como comissionamento ilimitado, vale-transporte e cursos internos gratuitos. A jornada de trabalho será de 8:20 por dia em uma escala de 6x1.

Serviços

Comissionamento sem teto

Vale-transporte

Vale-refeição

Assistência odontológica

Desconto em instituições de ensino

Cursos internos gratuitos

Day Off no seu aniversário

Totapass

Qualificações

• Cursando graduação em áreas relacionadas.
• Habilidade em gestão de vendas e motivação de equipe.
• Conhecimento em operações financeiras e organização.

Responsabilidades

• Apoiar o Gerente de Loja na gestão da equipe.
• Supervisionar a documentação para contratos de vendas.
• Garantir a precisão no fechamento de caixa.
• Conduzir processos seletivos e integrar novos colaboradores.
• Realizar campanhas motivacionais para a equipe.

Conhecimentos

Gestão de Vendas e Metas

Gestão de Pessoas

Técnicas de Motivação e Engajamento

Orientação para Resultados

Formação académica

Superior cursando

Descrição da oferta de emprego

Sobre a vaga

Como Subgerente de Loja, você terá como responsabilidade apoiar o Gerente de Loja na condução eficaz da equipe, promovendo um ambiente motivador e assegurando a execução precisa dos processos de vendas para atingir as metas estabelecidas pela empresa.

Será responsável por validar contratos de venda, organizar a documentação para o capalote, fechar o caixa, manter o quadro de vendas atualizado e garantir o cumprimento dos padrões de organização e apresentação na loja.

Além disso, tua atuação incluirá a realização de campanhas motivacionais e a participação ativa no processo seletivo de novos colaboradores.

Sua influência se estenderá por toda a operação da loja, contribuindo para o sucesso da loja!

Principais atribuições

• Contribuir com o atingimento dos resultados da loja, por meio do planejamento e execução de ações táticas com parceiros, vendedores e clientes, como ataques à base, parcerias com lojas e ações externas, assegurando a ampliação da rede de relacionamentos.
• Supervisionar a conferência meticulosa de toda documentação necessária para validar contratos de vendas e / ou prestação de serviços, garantindo a precisão e conformidade nos processos.
• Conferir e organizar a documentação essencial para a composição do capalote, assegurando o cumprimento de prazos e direcionando eventuais pendências fiscais ao vendedor responsável.
• Participar ativamente da manutenção e gestão do quadro efetivo da loja, mediante condução de processos seletivos, integração de novos vendedores, acompanhamento destes no momento da venda e garantindo a excelência em argumentação, documentação, contratos e lançamentos sistêmicos.
• Garantir o cumprimento do padrão de apresentação pessoal (utilização de uniformes) dos colaboradores, bem como o registro preciso da frequência no sistema de ponto eletrônico.
• Realizar o fechamento de caixa de forma precisa, efetuando depósitos e lançamentos sistêmicos, garantindo a acuracidade nas operações financeiras.
• Efetuar a devolução de mercadorias a clientes DOA, proporcionando um serviço de pós-venda eficiente e satisfatório.
• Atualizar o quadro de vendas pontualmente quando necessário, realizando acompanhamento das parciais de vendas e enviando informações ao gerente da loja.
• Gerir a equipe de sua responsabilidade, estabelecendo a visão e o propósito, bem como assegurar o desenvolvimento e engajamento das pessoas visando o atingimento dos resultados esperados.

Requisitos obrigatórios

• Superior cursando

Requisitos desejáveis

• Gestão de Vendas e Metas
• Gestão de Pessoas
• Técnicas de Motivação e Engajamento
• Rotinas operacionais (ex : gestão financeira, estoque, organização e processos)
• Conhecimento de Produtos e Serviços (ex : aparelho celular, acessórios, linha Casa Inteligente, serviços e seguros de telefonia)
• Orientação para Resultados

Benefícios

• Comissionamento sem teto de ganho quanto mais você vende, mais você ganha!
• Vale-transporte
• Vale-refeição
• Assistência odontológica
• Desconto em instituições de ensino
• Cursos internos gratuitos com certificado
• Day Off no seu aniversário
• Totapass (acesso a plataforma de bem-estar e vantagens exclusivas)

Jornada de trabalho e carga horária

Escala 6x1

Cargo horaria 8 : 20 por dia