Subgerente de Loja

Comm; Votorantim; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma loja de varejo em Votorantim está buscando um Subgerente de Loja para apoiar a gestão da equipe e garantir a eficácia dos processos de vendas. O profissional será responsável pelo fechamento de caixa, seleção de novos colaboradores e supervisão da documentação necessária para contratos. Candidatos devem estar cursando o ensino superior e ter habilidades em gestão de equipes e vendas. Benefícios incluem comissionamento sem teto, vale-transporte e cursos internos gratuitos.

Serviços

Comissionamento sem teto de ganho

Vale-transporte

Vale-refeição

Assistência odontológica

Desconto em instituições de ensino

Cursos internos gratuitos com certificado

Day Off no seu aniversário

Totapass

Qualificações

• Cursando graduação em Administração ou área relacionada.
• Habilidade para realizar gestão financeira e de equipe.
• Capacidade de motivar e engajar colaboradores.

Responsabilidades

• Apoiar o Gerente de Loja na condução eficaz da equipe.
• Supervisionar a conferência de documentação para contratos.
• Fechar o caixa e manter o quadro de vendas atualizado.
• Conduzir processos seletivos e integrar novos colaboradores.

Conhecimentos

Gestão de Vendas e Metas

Gestão de Pessoas

Técnicas de Motivação e Engajamento

Rotinas operacionais

Conhecimento de Produtos e Serviços

Orientação para Resultados

Formação académica

Superior Cursando

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Vaga

Como Subgerente de Loja, você terá como responsabilidade apoiar o Gerente de Loja na condução eficaz da equipe, promovendo um ambiente motivador e assegurando a execução precisa dos processos de vendas para atingir as metas estabelecidas pela empresa. Será responsável por validar contratos de venda, organizar a documentação para o capalote, fechar o caixa, manter o quadro de vendas atualizado e garantir o cumprimento dos padrões de organização e apresentação na loja. Além disso, tua atuação incluirá a realização de campanhas motivacionais e a participação ativa no processo seletivo de novos colaboradores. Sua influência se estenderá por toda a operação da loja, contribuindo para o sucesso da loja!

Principais Atribuições

Contribuir com o atingimento dos resultados da loja, por meio do planejamento e execução de ações táticas com parceiros, vendedores e clientes, como ataques à base, parcerias com lojas e ações externas, assegurando a ampliação da rede de relacionamentos.

Supervisionar a conferência meticulosa de toda documentação necessária para validar contratos de vendas e/ou prestação de serviços, garantindo a precisão e conformidade nos processos.

Conferir e organizar a documentação essencial para a composição do capalote, assegurando o cumprimento de prazos e direcionando eventuais pendências fiscais ao vendedor responsável.

Participar ativamente da manutenção e gestão do quadro efetivo da loja, mediante condução de processos seletivos, integração de novos vendedores, acompanhamento destes no momento da venda e garantindo a excelência em argumentação, documentação, contratos e lançamentos sistêmicos. Também faz parte dessa responsabilidade garantir o cumprimento do padrão de apresentação pessoal (utilização de uniformes) dos colaboradores, bem como o registro preciso da frequência no sistema de ponto eletrônico.

Realizar o fechamento de caixa de forma precisa, efetuando depósitos e lançamentos sistêmicos, garantindo a acuracidade nas operações financeiras.

Efetuar a devolução de mercadorias a clientes DOA, proporcionando um serviço de pós-venda eficiente e satisfatório.

Atualizar o quadro de vendas pontualmente quando necessário, realizando acompanhamento das parciais de vendas e enviando informações ao gerente da loja.

Abrir chamados para TI e/ou Obras, assegurando o funcionamento adequado dos serviços e acompanhando a execução das demandas.

Gerir a equipe de sua responsabilidade, estabelecendo a visão e o propósito, bem como assegurar o desenvolvimento e engajamento das pessoas visando o atingimento dos resultados esperados.

Requisitos Obrigatórios

• Superior Cursando

Requisitos Desejáveis (diferencial)

• Gestão de Vendas e Metas
• Gestão de Pessoas
• Técnicas de Motivação e Engajamento
• Rotinas operacionais (ex: gestão financeira, estoque, organização e processos)
• Conhecimento de Produtos e Serviços (Ex: aparelho celular, acessórios, linha "Casa Inteligente", serviços e seguros de telefonia)
• Orientação para Resultados

Benefícios

• Comissionamento sem teto de ganho – quanto mais você vende, mais você ganha!
• Vale-transporte
• Vale-refeição
• Assistência odontológica
• Desconto em instituições de ensino
• Cursos internos gratuitos com certificado
• Day Off no seu aniversário
• Totapass (acesso a plataforma de bem-estar e vantagens exclusivas)

Jornada De Trabalho e Carga Horária

• Escala 6x1
• Cargo horaria 8:00 por dia