Rh - Business Partner

Cmgb Consultoria & Treinamento; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria está em busca de um(a) RH Business Partner em São Paulo. O profissional será responsável por atuar como facilitador entre o cliente interno e a área de RH, garantindo que as diretrizes organizacionais sejam atendidas enquanto apoia líderes nas tomadas de decisão. É essencial ter formação superior em áreas afins e conhecimento no pacote Office. A posição requer forte relacionamento interpessoal e foco em resultados. A empresa oferece um ambiente desafiador e oportunidades de crescimento.

Serviços

Vale Refeição: R$ 1.255,76/mês

Programa de Participação nos Resultados

Qualificações

• Experiência generalista em Recursos Humanos é desejável.
• Conhecimento de subsistemas de RH, Remuneração e Business Partner é apreciado.
• Necessária flexibilidade e habilidades de negociação.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico do negócio e apoiar líderes.
• Gerir informações para auxiliar na tomada de decisões.
• Apoiar na estruturação das áreas integradas à estratégia da empresa.

Conhecimentos

Comunicação em níveis hierárquicos

Desenvolvimento de materiais gerenciais

Relações interpessoais

Foco em resultados

Formação académica

Graduação em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Empregos para RH Business Partner – São Paulo

• Responsável pelo atendimento como parceiro de negócio da unidade que ficará responsável, guardiã e condutora dos programas de gente;
• Gestão de quadro de colaboradores;
• Responsável por questões de remuneração e trilha de carreira;
• Admissão, demissão, homologação;
• Capacitação para colaboradores e líderes;
• Integração de novos colaboradores;
• Comunicação eficiente com diferentes níveis hierárquicos;
• Habilidade para comunicação em diversos níveis funcionais da cia;
• Responsável por desenvolvimento de materiais gerenciais;

A GRU Airport, conhecido como o maior aeroporto do Brasil, conecta sonhos, destinos e oportunidades há quase quatro décadas. Reconhecido como o principal hub da América Latina, a GRU Airport , administradora do Aeroporto Internacional de São Paulo, em Guarulhos, é referência em eficiência e conectividade. Porta de entrada do Brasil para o mundo. Nossa infraestrutura e nossos serviços garantem uma operação contínua, segura e de qualidade, atendendo às necessidades de passageiros e empresas. Se você deseja fazer parte de um time que valoriza a inovação, o desenvolvimento e o impacto positivo na jornada de cada viajante, venha construir o futuro conosco no setor da aviação.

Na GRU, acreditamos que cada colaborador é fundamental para alcançar novos patamares.

Descrição

Atuar como facilitador entre Cliente Interno e a Área de RH, contribuir para o alcance dos resultados, garantindo o cumprimento das diretrizes estratégicas da Empresa e processos de Recursos Humanos. Promover as diretrizes de Recursos Humanos e desenvolver planos de trabalho afin de apoiar às áreas clientes e ser potencializador nos resultados da companhia.

Principais Responsabilidades

• Dar suporte à Coordenação de RH, munindo-o de informações para auxiliar na tomada de decisões;
• Apoiar a Coordenação de RH no desenho de estrutura das áreas integradas à estratégia da empresa, traçando planos de execução, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las;
• Apoiar a Coordenação de RH nas solicitações de movimentações dos clientes internos;
• Apoiar a Coordenação de RH no desenho de planos que integrem o RH com as demais áreas de negócios da empresa, gerando ganhos para todos;
• Relacionar-se adequadamente com diferentes públicos, como colaboradores e gestores;
• Atuar como um elo entre diferentes áreas da empresa, comunicando-se de forma efetiva;
• Apresentar à Coordenação de RH situações que possam comprometer a estratégia da empresa;
• Integrar novos Líderes, certificando-se que as etapas de sua admissão sejam cumpridas até o início de suas atividades na área de trabalho;
• Realizar entrevista de desligamento para retroalimentação das Coordenações de Recursos Humanos e/ou oportunidades de melhorias para demais áreas da empresa;
• Atuar como ponto focal dos gestores, atendendo às necessidades de gestão de pessoas como: orientação para abertura de requisições de pessoal e solicitação de desligamentos;
• Apoiar nas etapas do Ciclo de Gente, propondo ações inerentes as movimentações internas e plano de retenção de talentos;
• Apoiar às Coordenações de Recursos Humanos com demandas eventuais como condução de processos seletivos, realização de treinamentos, atuação como preposto em audiências, participação em feiras, apoio em campanhas internas.
• Suportar na aplicação de Medidas Disciplinares de acordo com as regras de Compliance, código de ética e segurança do trabalho, de acordo com as normas da companhia.
• Realizar o controle do contrato de Mão de Obra Temporária, consistindo em monitoramento de atendimento, necessidade de contratação e acompanhamento de saldo contratual.

Graduação em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, Psicologia e/ou áreas afins. Desejável Vivência generalista em Recursos Humanos.

Conhecimentos Específicos/Habilidades

• Desejável conhecimento de subsistemas de RH, bem como áreas de Remuneração, Cargos e Salários e Business Partner
• Necessário conhecimento avançado no Pacote Office;
• Relacionamento interpessoal, negociação, boa comunicação, foco em resultado e visão estratégica;
• Desejável vivência FPW/LG.

Horário Comercial - 40 horas semanais; Salário compatível com o mercado; Vale Refeição: R$ 1.255,76/mês; Programa de Participação nos Resultados.

HR Business Partner – Foursys

A Foursys é um time apaixonado por inovação, design e transformação digital. Na Foursys, celebramos a diversidade e acreditamos que são as diferentes ideias e perspectivas que nos enriquecem. Portanto, sua cor, religião, gênero, raça, nacionalidade, idade, origem, identidade de gênero, deficiência ou orientação sexual não são barreiras para se juntar à nossa equipe. #VemSerFoursys!

Todas as nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD). Caso você se enquadre ou conheça alguém com o perfil, a Foursys é a empresa ideal!

Que tal se juntar a nós e se tornar um(a) #FourTalent? Então se liga nessa oportunidade incrível:

Buscamos um(a) HR Business Partner que queira atuar de forma próxima ao negócio, apoiando líderes e times na consolidação de práticas e rotinas de gestão de pessoas.

É uma posição para quem gosta de construir base, organizar processos e influenciar com consistência, contribuindo para o amadurecimento da cultura e o desenvolvimento das lideranças.

Vaga Presencial em Alphaville/Barueri.

Suas principais responsabilidades:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos líderes, apoiando decisões e planos de ação por meio de reuniões 1:1, análises de dados e insights sobre desenvolvimento de pessoas e equipes;
• Conduzir e apoiar processos de avaliação de desempenho, incluindo a calibração de resultados e o acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, com foco em mapeamento, sucessão, retenção e crescimento de carreira;
• Liderar iniciativas de clima e engajamento, traduzindo percepções em planos de ação concretos junto aos gestores;
• Apoiar processos de Onboarding e Offboarding, garantindo uma experiência de qualidade em todas as etapas da jornada do colaborador;
• Atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio, alinhando as práticas de RH à estratégia e cultura da empresa;
• Contribuir com projetos transversais de DHO e Cultura, fortalecendo nossa visão de desenvolvimento humano conectado aos resultados.
• Experiência consolidada como HR Business Partner ou consultor(a) interno(a) de RH;
• Vivência em DHO, Clima, Avaliação de Desempenho e PDI;
• Perfil mão na massa, organizado e com boa capacidade de articulação e influência;
• Conhecimento em indicadores de RH e acompanhamento de planos de ação (diferencial);
• Inglês avançado (desejável);
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Disponibilidade para atuar 100% presencial em Alphaville (Barueri).

O que você encontrará aqui: Um ambiente em evolução, com desafios reais de estruturação e oportunidade de construir processos, fortalecer lideranças e apoiar o crescimento sustentável da empresa.

Se você busca uma posição em que possa atuar com consistência, influência e senso de construção, essa vaga pode ser o seu próximo passo.

HR Junior Analyst – Consultoria confidencial

Consultoria especializada em recrutamento está conduzindo uma busca confidencial para uma empresa de consumo massivo com operação no Brasil. Buscamos um(a) HR Junior Analyst para atuar de forma operacional no dia a dia de RH, colaborando com a execução de processos de Departamento Pessoal & Facilities e apoiando diferentes frentes da área, sempre em proximidade com as lideranças e o negócio. A posição requer trabalho presencial em São Paulo, três vezes por semana.

Sobre o papel

Estamos em busca de uma pessoa organizada, proativa e com atenção aos detalhes para atuar de forma integrada nas rotinas de Departamento Pessoal e Facilities, apoiando a jornada do colaborador e garantindo a eficiência dos processos administrativos e operacionais do escritório.

Principais atividades

• Conduzir os processos de admissão, desligamento, férias e afastamentos, realizando lançamentos em sistema, geração de documentos e envio para assinatura digital.
• Solicitar e lançar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, auxílio home office, auxílio creche, mobilidade e benefício de aniversário, garantindo a correta execução desses processos.
• Apoiar o onboarding de novos colaboradores, incluindo organização de coffee de boas-vindas, materiais e acompanhamento no primeiro dia.
• Apoiar iniciativas relacionadas a clima e engajamento, incluindo organização de pesquisas internas e ações de melhoria, assim como apoiar na comunicação interna.
• Organizar e apoiar ações internas voltadas à experiência dos colaboradores.
• Administrar a infraestrutura do escritório, realizando compras de suprimentos, controle de estoque e acompanhamento de manutenções necessárias.
• Gerenciar fornecedores e serviços terceirizados.
• Controlar acessos, estacionamento e credenciais, mantendo bases e planilhas atualizadas.
• Dar suporte aos processos de Recrutamento e Seleção, acompanhando vagas, agendas e comunicações com candidatos.
• Contribuir para a implementação e atualização de políticas e processos de RH, em alinhamento com diretrizes regionais.
• Experiência prévia de 1 a 2 anos em áreas de RH, People Operations, Payroll, Facilities.
• Bom domínio de Excel e facilidade para lidar com dados e controles.
• Inglês e espanhol em nível intermediário ou avançado.
• Perfil organizado, com boa capacidade de acompanhamento de múltiplas demandas.
• Interesse genuíno por Recursos Humanos e desenvolvimento profissional na área.
• Facilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e em constante evolução.

Interessados(as) devem se candidatar diretamente pelo LinkedIn. Todas as aplicações serão tratadas com total confidencialidade.

Analista Sênior de Recursos Humanos – Empregosem São Paulo

Cargo: Analista Sênior de Recursos Humanos

Responsabilidades Principais

• Gestão de Salários: Administrar estrutura salarial, análise de mercado, remuneração fixa e variável, garantindo equidade e competitividade.
• Conformidade e Arquivos: Manter documentação de pessoal em conformidade com legislação, gerenciar arquivos funcionários e registros trabalhistas.
• Relações de Trabalho: Administrar relações trabalhistas, orientar gestores sobre políticas de RH, mediar conflitos e comunicação interna.
• Benefícios e Bem-estar: Gerenciar o plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.
• Treinamento e Desenvolvimento: Promover e executar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
• Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo completo de recrutamento e seleção de novos talentos.
• Avaliação de Desempenho: Coordenar e aprimorar os sistemas de avaliação de desempenho.
• Comunicação: Utilizar habilidades de comunicação para facilitar todas as atividades de RH.

Requisitos do Cargo

• Experiência: 5 a 8 anos de experiência em Recursos Humanos.
• Formação: Graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Idioma: Fluência em Inglês é obrigatória.
• Competências Técnicas: Conhecimento em legislação trabalhista; domínio de técnicas de recrutamento e seleção; habilidade em análise de dados de RH; experiência em negociação e gestão de relacionamento com fornecedores externos.
• Competências Comportamentais: Comunicação eficaz e relacionamento interpessoal; resolução de problemas e adaptabilidade; rigor, atenção aos detalhes e precisão nas atividades.

Modelo de Atuação – IT Singular

Modelo de atuação: Híbrido – 3x presenciais em Alphaville/SP e 2x home office. Contratação: PJ.

Business Partner de Finanças

Estamos em busca de um(a) Business Partner de Finanças, com forte perfil analítico e visão de negócio, para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas, apoiando a tomada de decisão por meio de análises financeiras, indicadores e gestão de performance.

O que buscamos em você?

• Atuação como Business Partner das áreas operacionais e corporativas.
• Experiência em Finanças, Controladoria ou FP&A.
• Vivência em orçamento, forecast e planejamento financeiro.
• Análise de DRE, custos, margens e rentabilidade por produto, cliente ou unidade.
• Apoio a gestores na avaliação financeira de projetos e investimentos (CAPEX e OPEX).
• Desenvolvimento e acompanhamento de KPIs financeiros e operacionais.
• Excel avançado e desejável conhecimento em Power BI e ERP.
• Perfil analítico, comunicativo e orientado a resultados.
• Diferenciais: experiência prática com Power BI (dashboards, análises e visualização de dados); vivência em automação de processos financeiros e melhoria contínua; conhecimento em controles internos, compliance e políticas financeiras; atuação integrada com Contabilidade, Controladoria e Fiscal.
• O que esperamos de você no dia a dia: traduzir dados financeiros em insights estratégicos; elaborar, acompanhar e analisar orçamento, forecast e resultados financeiros; monitorar desvios orçamentários e propor planos de ação; desenvolver e acompanhar indicadores e dashboards de performance financeira; contribuir para eficiência financeira, automações e melhoria de processos.

Entrevista e Proposta

Para prosseguir, favor enviar seu currículo por e-mail ou LinkedIn. Todas as indicações são avaliadas com confidencialidade.