Pessoa Coordenadora de RH - Educação & Aprendizagem - SP

Atacadão; Barueri; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande rede de supermercados em São Paulo busca um(a) profissional para liderar a estratégia de Educação Corporativa e Aprendizagem. Esta função envolve a criação de soluções de aprendizado, engajamento de líderes, e desenvolvimento de programas de formação. Os candidatos devem ter formação superior em áreas como Psicologia ou Administração, além de experiência em gestão de pessoas e metodologias inovadoras. O domínio da língua inglesa é um diferencial. Oferece-se um ambiente de trabalho colaborativo e híbrido, com salário a combinar.

Qualificações

• Experiência com gestão de pessoas e projetos estruturantes de desenvolvimento organizacional.
• Certificações em metodologias de treinamento ou design instrucional.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia de Educação Corporativa.
• Estabelecer KPIs de aprendizagem e acompanhar resultados.
• Engajar multiplicadores internos e lideranças.

Conhecimentos

Perfil estratégico

Análise de resultados

Liderança executiva

Gestão de pessoas

Inglês avançado

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins

Ferramentas

Ferramentas digitais de aprendizagem

Descrição da oferta de emprego

Missão do cargo : Responsável por liderar a estratégia de Educação Corporativa e Aprendizagem da Diretoria de Vendas e Atendimento do Banco Carrefour, garantindo a disseminação da cultura, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e a aderência às necessidades de capacitação dos diferentes públicos. Atuará de forma integrada com as demais frentes de RH, garantindo soluções alinhadas ao negócio e foco em performance, engajamento e experiência das pessoas colaboradoras. Responsabilidades : Atuar como parceiro estratégico junto às áreas de negócio, traduzindo suas demandas em soluções de aprendizagem que acelerem resultados e preparem a organização para os desafios futuros. Engajar multiplicadores internos, instrutores e lideranças para promover uma cultura de aprendizagem contínua. Liderar o desenho e a implementação de trilhas de desenvolvimento para diferentes públicos (operação de atendimento, lojas e escritório do banco). Estruturar programas robustos de formação de lideranças, desenvolvimento de competências críticas e aceleração de talentos. Atuar com visão de design instrucional e uso de metodologias inovadoras (blended learning, microlearning, gamificação, entre outras). Liderar e desenvolver o time de educação corporativa, promovendo um ambiente colaborativo, criativo e de alta performance. Estabelecer KPIs de aprendizagem, acompanhando resultados e propondo melhorias com base em dados e feedbacks. Garantir a gestão eficiente de fornecedores, orçamento e ferramentas de educação corporativa.

Você precisa ter : Formação superior completa (Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins). Domínio de ferramentas digitais de aprendizagem. Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, com forte atuação junto a lideranças executivas. Experiência com gestão de pessoas e vivência em projetos estruturantes de desenvolvimento organizacional e transformação cultural. Adoraríamos se você tiver : Certificações em metodologias de treinamento, design instrucional ou educação corporativa. Atuação prévia em ambientes de alta complexidade, preferencialmente no setor bancário. Inglês avançado para leitura e produção de materiais. #LI-Hybrid.

Formação Acadêmica : Não informado

Salário : A combinar

Cargo : Outros

Empresa : Atacadão

Hipermercado atacadista.

Ramo : Comércio Atacadista