Página da Vaga | Analista de Pessoas e Cultura Sênior - HR BP

VOLL; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em São Paulo busca um Analista de Pessoas e Cultura Sênior para atuar como parceiro estratégico das áreas de Vendas e Finanças. O candidato ideal deve ter experiência em consultoria estratégica, gestão de performance e conhecimento em People Analytics, além de formação em Administração ou áreas relacionadas. O ambiente promete um espaço inclusivo e inovador, com benefícios atrativos como plano de saúde e auxílio home office.

Serviços

Vale-refeição/alimentação no cartão Flash

Plano Médico e Odontológico Sulamérica

Auxílio home office no cartão Flash

Auxílio à saúde mental (VOLL Care)

Auxílio educação (VOLL Education)

Seguro de vida em grupo

Licença-maternidade de 6 meses

Licença-paternidade de 30 dias

Férias a partir de 6 meses

Qualificações

• Experiência em Gestão de conflitos e assessoria a Gestores.
• Experiência prévia como HRBP ou Generalista de RH atendendo áreas de negócio.
• Domínio de metodologias de avaliação de desempenho e PDIs.
• Vivência com subsistemas de RH (Remuneração, T&D e R&S).
• Inglês Avançado será um diferencial.

Responsabilidades

• Apoiar os diretores/gerentes Comercial e Financeiro no desenho de estruturas de times.
• Implementar e acompanhar ciclos de avaliação de performance.
• Analisar indicadores como turnover e clima organizacional.
• Apoiar o time de Atração de Talentos na definição de perfis complexos.
• Colaborar no desenho de planos de comissão e bônus por metas.

Conhecimentos

Consultoria Estratégica

Gestão de Performance

Análise de indicadores

Coaching

Desenvolvimento de Liderança

Comunicação Assertiva

Resiliência Comercial

Poder de Influência

Formação académica

Graduação em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas relacionadas

Pós em Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de RH

Ferramentas

Pacote Office

People Analytics

Descrição da oferta de emprego

Analista de Pessoas e Cultura Sênior - HR BP

A VOLL nasceu para simplificar a mobilidade com uma solução única e global. É a tecnologia mais usada pelas maiores empresas do Brasil para gerir o deslocamento e as viagens das suas equipes.

Buscamos pessoas com vontade de revolucionar a maneira como os profissionais se movimentam pelo mundo!

Atuar como parceiro estratégico das lideranças de Vendas e Finanças, garantindo que as estratégias de pessoas impulsionem os resultados de negócio. Você não será um executor de tarefas de Peolple, mas um consultor interno que utiliza dados e desenvolvimento humano para otimizar a performance das áreas.

O que você irá fazer aqui:

• Consultoria Estratégica: Apoiar os diretores/gerentes Comercial e Financeiro no desenho de estruturas de times e planejamento de sucessão.
• Gestão de Performance: Implementar e acompanhar ciclos de avaliação, ajudando o Comercial a lidar com metas agressivas e o Financeiro com eficiência e compliance.
• Retenção e Engajamento: Analisar indicadores como turnover e clima organizacional, criando planos de ação específicos para as dores de cada área.
• Recrutamento Técnico: Apoiar o time de Atração de Talentos na definição de perfis complexos (ex: Executivos de Contas, Analistas de FP&A, Controllers).
• Desenvolvimento de Liderança: Coaching e feedback constante para os gestores, capacitando-os para gerir conflitos e motivar times sob pressão.
• Remuneração e Incentivos: Colaborar no desenho de planos de comissão (Comercial) e bônus por metas de eficiência (Financeiro).
• Graduação em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas relacionadas;
• Conhecimento em Pacote Office;
• Pós em Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de RH;
• Experiência em Gestão de conflitos e assessoria a Gestores;
• Experiência prévia como HRBP ou Generalista de RH atendendo áreas de negócio.
• Conhecimento sólido em People Analytics (você precisará provar teses através de dados).
• Domínio de metodologias de avaliação de desempenho e PDIs.
• Vivência com subsistemas de RH (Remuneração, T&D e R&S).
• Resiliência Comercial: Entender o ritmo acelerado e a pressão por metas das vendas.
• Poder de Influência: Capacidade de desafiar o status quo e influenciar decisões da diretoria.
• Comunicação Assertiva: Saber dar feedbacks diretos e mediar conflitos de interesse.
• eNPS (Satisfação dos colaboradores das áreas).
• Turnover voluntário e de talentos-chave.
• Produtividade por colaborador (em parceria com as metas de vendas).
• Eficiência do treinamento (ROI).

Será um diferencial se você possuir:

• Inglês Avançado;
• Noções de cultura em startup.

😍Nosso pacote de benefícios:

• Vale-refeição/alimentação no cartão Flash;
• Plano Médico e Odontológico Sulamérica;
• Auxílio home office no cartão Flash;
• Auxílio à saúde mental (VOLL Care);
• Auxílio educação através do (VOLL Education);
• Seguro de vida em grupo;
• Licença-maternidade de 6 meses;
• Licença-paternidade de 30 dias ( Nossa política de licença parental é igualmente aplicável a casais homoafetivos).
• Férias a partir de 6 meses;

Diversidade na Voll

Aqui na VOLL valorizamos cada pessoa e sua singularidade e oferecemos um ambiente que respeita as, diversidades e individualidades. Aqui damos espaço para que você possa ser você mesmo #JuntosNoMesmoBarco. 🥰

Nós somos a VOLL

A VOLL existe para transformar ideias inovadoras em soluções que moldam o futuro das viagens, mobilidade e despesas corporativas. Fomos pioneiros ao criar o primeiro app integrado de mobilidade e viagens do mundo, unificando todas as etapas dessa jornada, desde a reserva até o pagamento.

Nossa plataforma visa dar o melhor para ambos — gestor e viajante corporativo, com soluções completas que simplificam e integram todas as necessidades em um único lugar. Isso é resultado do trabalho extraordinário de mais de 400 colaboradores, espalhados por mais de 17 estados.