Página da Vaga | Analista de DHO Sênior

ZAMP; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande empresa de restaurantes em São Paulo está em busca de um profissional para liderar o desenvolvimento de pessoas e fortalecer a cultura organizacional. O candidato ideal terá formação em recursos humanos ou áreas correlatas, experiência em avaliação de desempenho, e deverá atuar de forma estratégica em projetos de engajamento e desenvolvimento. O trabalho será em modelo híbrido, com benefícios atrativos como vale-refeição e plano de saúde.

Serviços

Vale Refeição ou Alimentação

Cartão Multibenefícios

Plano de saúde e odontológico

Seguro de Vida

Bônus Atrativo Anual

Day off de aniversário

Qualificações

• Experiência sólida em DHO e ciclo de gente.
• Habilidade para facilitar reuniões e workshops.
• Vivência em avaliação de desempenho e cultura organizacional.

Responsabilidades

• Liderar o processo de avaliação de desempenho.
• Suportar líderes na interpretação de resultados.
• Acompanhar KPIs do ciclo e propor melhorias.

Conhecimentos

Relações humanas

Facilitação de workshops

Análise de dados de pessoas

Avaliação de desempenho

Comunicação

Formação académica

Ensino superior em recursos humanos, psicologia ou administração

Descrição da oferta de emprego

Job description

Ei, que bom te ver por aqui! 😃

Você já conhece a ZAMP?

Somos um grande ecossistema de restaurantes que reúne marcas internacionais como Burger King®, Popeyes®, Starbucks® e Subway®.

E, por trás de cada receita de sucesso, estão os Zampers: gente que faz acontecer, que joga junto e que deixa sua marca todos os dias.

Aqui, a gente acredita que o verdadeiro sabor do sucesso é ter espaço pra criar, crescer, liderar e ser quem você é. Usamos tecnologia, inovação e muita parceria para entregar experiências que surpreendem nossos clientes e geram oportunidades para o nosso time. Temos apetite pelo futuro e ousadia para conquistar novos mercados, novos sabores e novas conexões. Porque grandes marcas só existem quando grandes pessoas constroem algo maior do que elas mesmas.

Isso é a Zamp®: um ecossistema de restaurantes e pessoas em constante evolução.

Main responsibilities

Como será o seu desafio? 📌

Estamos em busca de uma pessoa para atuar de forma estratégica no desenvolvimento das nossas pessoas, fortalecendo nossa cultura organizacional e garantindo a excelência nos processos de ciclo de gente. Essa pessoa será responsável por liderar iniciativas de avaliação de desempenho, engajamento, EVP e ações que reforcem nossos pilares culturais.

• Liderar o processo de avaliação de desempenho garantindo cronograma, qualidade e aderência metodológica.
• Suportar líderes e times na interpretação de resultados, calibragem e planos de desenvolvimento.
• Acompanhar KPIs do ciclo, gerar análises e propor melhorias contínuas.
• Atuar como guardião(a) dos pilares culturais, garantindo desdobramento, comunicação e aderência nas áreas.
• Desenvolver iniciativas que reforcem o EVP, contribuindo para a jornada do colaborador e percepção de valor.
• Criar e conduzir ações que fortaleçam clima, pertencimento e propósito.
• Construir, acompanhar e analisar pesquisas de engajamento, clima e pulso (Pulse Survey).
• Elaborar planos de ação junto às áreas, garantindo evolução contínua dos indicadores.
• Facilitar workshops, encontros e dinâmicas de engajamento.
• Liderar projetos estratégicos ligados ao desenvolvimento organizacional e experiência do colaborador.
• Garantir governança dos processos de DHO, propondo melhorias e garantindo uniformidade na aplicação em todas as unidades.
• Apoiar na comunicação interna de temas de pessoas, fortalecendo clareza e consistência.

Requirements and skills

Ingredientes Para o Combo: 🍔

• Ensino superior completo em recursos humanos, psicologia, administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em DHO, ciclo de gente ou áreas correlatas.
• Vivência com storytelling com dados de pessoas.
• Experiência com avaliação de desempenho, pesquisas de engajamento e cultura organizacional.
• Habilidade para facilitar reuniões, workshops e conduzir projetos cross.

Desejável:

• Experiência prévia em varejo ou operações de grande volume.
• Conhecimento de metodologias de cultura, clima e desenvolvimento organizacional.
• Vivência com EVP e comunicação de projetos de People.

Additional information

Modelo de trabalho: Híbrido | 4 dias presenciais e 1 dia home office

Local de trabalho: próximo à estação de metrô Butantã

Benefícios: 💙

• Vale Refeição ou Alimentação;
• Cartão Multibenefícios;
• Vale-transporte, estacionamento ou fretado;
• Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes);
• Seguro de Vida (desde o 1º dia de admissão);
• Bônus Atrativo Anual;
• Parceria com universidades e instituições de ensino;
• Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia online);
• TotalPass (plataforma que oferece acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de psicologia, nutrição e bem-estar em um só benefício);
• Day off de aniversário.