Líder De Recrutamento E Seleção L Niterói L Rj

buscojobs Brasil; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de Recursos Humanos busca um(a) Gestor(a) de Recrutamento e Seleção para liderar o time e criar estratégias inovadoras. O(a) candidato(a) ideal deve ter mais de 5 anos de experiência em R&S, graduação completa e ser capaz de trabalhar com clientes de diferentes setores. A empresa oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento.

Qualificações

• Mais de 5 anos de experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
• Experiência anterior liderando times ou projetos de R&S.
• Capacidade analítica para leitura de dados e construção de relatórios de performance.

Responsabilidades

• Liderar, desenvolver e apoiar o time de R&S.
• Conduzir reuniões de briefing estratégicas com clientes.
• Criar estratégias inovadoras de recrutamento.
• Acompanhar indicadores de performance da área.

Conhecimentos

Experiência sólida em Recrutamento e Seleção

Liderança de times ou projetos de R&S

Excel intermediário

Comunicação e escuta ativa

Formação académica

Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Engenharia ou áreas correlatas

Especialização, Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas

Ferramentas

Gupy

LinkedIn

Descrição da oferta de emprego

Overview

Nós somos a Conexão Talento, uma consultoria de RH e desenvolvemos soluções completas e customizadas de Recursos Humanos. Conectamos diferentes metodologias que ajudam a criar um RH mais ágil e uma cultura organizacional que as novas gerações amam.

Nessa página você vai encontrar diversas VAGAS para diferentes empresas que são nossos clientes. A nossa equipe de recrutadores que faz a gestão dessas oportunidades intermediando você, candidato ou candidata, com a empresa contratante.

Por isso, lembre de verificar qual é a empresa que está contratando para a vaga que você está interessado(a); é sempre bom conhecer mais do segmento e da cultura dessa organização. Além disso, por se tratarem de empresas diferentes, cada vaga terá seus próprios benefícios, formatos e locais de trabalho.

Responsabilidades

• Liderar, desenvolver e apoiar o time de R&S da Conexão Talento, com foco em alta performance e entrega de resultados.
• Conduzir reuniões de briefing estratégicas com clientes, realizando escuta ativa para entender profundamente suas culturas e necessidades.
• Supervisionar a gestão das vagas no sistema interno, garantindo qualidade nas informações, agilidade e acompanhamento de etapas.
• Criar estratégias inovadoras de recrutamento que gerem cases de sucesso e fortaleçam a marca empregadora dos clientes.
• Atuar na solução de problemas relacionados a processos seletivos, candidatos e clientes, garantindo a melhor experiência para ambos os lados.
• Liderar projetos de recrutamento para empresas de diferentes portes e setores, adaptando métodos conforme o perfil de cada cliente.
• Acompanhar indicadores de performance da área (tempo de fechamento de vagas, NPS de clientes, eficiência de processos) e propor melhorias contínuas.
• Preparar relatórios de performance e conduzir reuniões periódicas de apresentação de resultados.
• Contribuir para o fortalecimento da marca Conexão Talento, apoiando iniciativas de inovação e boas práticas em R&S.
• Manter-se atualizado sobre tendências de mercado, novas ferramentas e metodologias de seleção.

Requisitos

• Mais de 5 anos de experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
• Experiência anterior liderando times ou projetos de R&S.
• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Engenharia ou áreas correlatas.
• Especialização, Pós-graduação ou MBA na área de Gestão de Pessoas, Liderança, Gestão Estratégica de RH ou áreas correlatas.
• Domínio da plataforma Gupy para gestão de processos seletivos e experiência em técnicas de busca booleana no LinkedIn e outras ferramentas de recrutamento.
• Capacidade analítica para leitura de dados e construção de relatórios de performance.
• Excel intermediário (para relatórios, dashboards básicos e cruzamento de dados).
• Excelente comunicação, escuta ativa, pensamento crítico e foco em inovação de processos.
• Adaptabilidade para trabalhar com clientes de diferentes portes e setores.

Diferenciais

• Experiência em consultoria de RH.
• Vivência com projetos de fortalecimento de marca empregadora.
• Certificações em Entrevistas por Competências, People Analytics, Employer Branding ou Agile Recruitment.