Job Page | Analista Sênior de Remuneração e Benefícios

Redley; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de moda em Rio de Janeiro está em busca de um Analista Sênior de Remuneração e Benefícios para garantir a gestão estratégica de salários e benefícios. O profissional atuará como referência técnica, oferecendo análises e benchmarks para promover a equidade interna. É necessária experiência sólida em estrutura de cargos e salários, além de conhecimento em metodologias como Hay/Korn Ferry.

Qualificações

• Sólida experiência em gestão de cargos, salários e benefícios.
• Familiaridade com metodologias como Hay/Korn Ferry.
• Habilidade para desenvolver políticas de remuneração competitivas.

Responsabilidades

• Garantir a gestão estratégica de cargos, salários, remuneração e benefícios.
• Atuar como referência técnica para BPs e lideranças.
• Desenhar e implantar estratégias de benefícios competitivos.

Conhecimentos

Experiência sólida em Estrutura de Cargos e Salários

Domínio de metodologias de avaliação de cargos

Conhecimento em políticas de remuneração fixa e variável

Descrição da oferta de emprego

Analista Sênior de Remuneração e Benefícios

Job type: Full-time employee Full-time employee

Garantir a gestão estratégica de cargos, salários, remuneração e benefícios, assegurando práticas atualizadas, competitivas e alinhadas à estratégia da empresa. Atuar como referência técnica para BPs e lideranças, oferecendo análises, políticas e benchmarks que promovam equidade interna, atração e retenção de talentos.

•Conduzir e manter a estrutura de cargos e salários atualizada (pesquisa de mercado, análises de faixas, enquadramentos, metodologia Hay/Korn Ferry).

•Desenvolver e atualizar políticas de remuneração fixa e variável(mérito, promoções, bônus, incentivos comerciais).

• Desenhar e implantar estratégias de benefícios competitivos alinhadas à estratégia organizacional, suportando a gestão de fornecedores.

•Apoiar as BPs em análises de remuneração e benefícios visando equidade interna e competitividade externa, fornecendo benchmarks e orientações para movimentações salariais.

• Experiência sólida em Estrutura de Cargos e Salários.
• Domínio de metodologias de avaliação de cargos, como Hay / Korn Ferry (obrigatório ou altamente desejável).
• Conhecimento em políticas de remuneração fixa e variável (mérito, promoções, bônus, incentivos comerciais).

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