HR Manager - Labor Relations & Talent Development

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional de máquinas e equipamentos busca um profissional de RH que liderará a integração de aquisições no Brasil. Este papel exige experiência sólida em relações sindicais e gestão de processos de RH em ambientes industriais. O candidato ideal deve ter inglês fluente e forte capacidade de coaching. O pacote inclui carro executivo, vale alimentação e plano de saúde. A função envolve viagens ocasionais aos EUA e outras localidades da LATAM, com foco na alinhamento cultural e organizacional.

Serviços

Carro executivo

Vale alimentação: R$ 1.287,00

Vale refeição: R$ 840,00

Plano de saúde integralmente custeado

Seguro de vida

Auxílio-creche: R$ 640,50/mês

Qualificações

• Experiência liderando equipes de RH em empresas internacionais.
• Capacidade de trabalhar de forma independente.
• Experiência em implementar políticas de RH alinhadas aos padrões corporativos.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia de integração para aquisições.
• Atuar como o principal ponto de contato de RH no Brasil.
• Gerenciar processos centrais de RH, como remuneração e benefícios.

Conhecimentos

Inglês Fluente

Sólida experiência em relações sindicais

Habilidade em coaching e mentoring

Análise de KPIs

Experiência em ambientes industriais

Descrição da oferta de emprego

• Inglês Fluente;
• Sólida experiência em indústria, com relações sindicais e M&A;

Sobre nosso cliente

Multinacional americana de fabricação de máquinas e equipamentos de uso industrial específico.

Descrição

• Liderar, a partir da função de RH, o desenho e a execução da estratégia de integração para uma aquisição recente no Brasil, bem como para futuras integrações, garantindo o alinhamento da cultura, processos, políticas e estrutura organizacional com os padrões globais da empresa.
• Trabalhar em estreita colaboração com o líder de RH da LATAM para implementar iniciativas e políticas regionais e globais adaptadas ao contexto local.
• Participar ativamente de reuniões e iniciativas da equipe regional de RH.
• Identificar talentos de alto potencial e apoiar os esforços de planejamento de sucessão.
• Liderar programas de responsabilidade social corporativa e iniciativas de comunicação interna.
• Atuar como principal ponto de contato de RH no Brasil, representando a função perante líderes locais, regionais e globais.
• Gerenciar todos os processos centrais de RH: remuneração, benefícios, relações trabalhistas, desenvolvimento organizacional, cultura e clima.
• Conduzir diagnósticos de processos e compliance em novas aquisições.
• Participar ativamente das operações diárias com estilo de liderança "mão na massa".
• Trabalhar com líderes em coaching, mentoring e desenvolvimento de talentos.
• Gerenciar transferências de funcionários entre empresas, garantindo alinhamento de benefícios e políticas.
• Atuar próximo às plantas industriais (Rio Claro, Belo Horizonte, Barueri), com conhecimento de chão de fábrica.
• Desenvolver e apresentar conteúdos estratégicos para liderança corporativa e regional.

Perfil desejável

• Experiência liderando equipes de RH.
• Inglês fluente.
• Espanhol intermediário é desejável para apoiar a comunicação na região LATAM.
• Experiência em empresas internacionais.
• Experiência em ambientes industriais ou de manufatura, gerenciando todos os processos centrais de RH.
• Experiência prévia em estruturas regionais, reportando-se a líderes fora do país (nível LATAM ou global).
• Conhecimento sólido em treinamento e desenvolvimento organizacional, gestão de remuneração, cultura e clima organizacional.
• Sólida experiência na gestão de relações trabalhistas e negociações sindicais.
• Forte atenção aos detalhes e mentalidade orientada para resultados.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e resolver conflitos com discernimento e maturidade.
• Experiência na implementação de políticas e procedimentos de RH alinhados aos padrões corporativos e locais, bem como na definição de estratégias de RH.
• Estilo de liderança esperado: "mão na massa". Este cargo exige um líder que não apenas defina a estratégia e supervisione a execução, mas que também participe ativamente das operações diárias, gerenciando diretamente processos-chave e trabalhando próximo à equipe para impulsionar resultados.
• Forte experiência em relatórios e análise de KPIs: capacidade de interpretar métricas e indicadores. Deve ser capaz de realizar análises quantitativas profundas e apresentar recomendações baseadas em dados.
• Expertise em remuneração e benefícios: experiência em avaliações de cargos, pesquisas salariais e desenvolvimento de estratégias de remuneração. Familiaridade com metodologias de remuneração e capacidade de apresentar análises salariais claras e objetivas à liderança, propondo melhorias estratégicas.
• Experiência desejável em processos de integração pós-aquisição (M&A), especialmente no alinhamento de políticas, cultura organizacional e estruturas de força de trabalho.
• Mentalidade orientada para o negócio, com histórico de vincular estratégias de RH a indicadores-chave como produtividade, rotatividade, clima e retenção.

Requisitos de Mobilidade e Viagem:

• Disponibilidade para viagens ocasionais aos Estados Unidos e outros países da LATAM conforme demanda do negócio (reuniões regionais, treinamentos, visitas corporativas).
• Passaporte válido.
• Possuir visto válido ou elegibilidade para obtenção.
• Disponibilidade para viagens frequentes às unidades da empresa em Rio Claro, Belo Horizonte e Barueri.

O que está sendo ofertado

CLT + benefícios:

• Carro executivo
• Vale alimentação: R$ 1.287,00
• Vale refeição: R$ 840,00
• Plano de saúde integralmente custeado pela empresa
• Plano odontológico integralmente custeado pela empresa
• Seguro de vida
• Wellhub (GYMPASS)
• WELLZ (plataforma de saúde mental)
• Plano de previdência privada
• Auxílio-creche: R$ 640,50/mês para colaboradores mensalistas
• Estacionamento
• STIP: 15% (Plano de Incentivo de Curto Prazo)