Hr Coordinator (Foco Em Performance E Dho)

Meutudo.; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma fintech de soluções em crédito procura um(a) HR Coordinator para liderar a gestão de desempenho e o desenvolvimento organizacional. O profissional será responsável por desenhar e implementar metodologias eficazes de Avaliação de Desempenho, garantindo justiça e alinhamento nas decisões. A experiência em empresas de tecnologia e habilidade em plataformas de gestão de performance são essenciais. Este é um trabalho híbrido em São Paulo com benefícios como vale-refeição no cartão iFood.

Serviços

Vale-refeição no cartão iFood

Qualificações

• Sólida experiência em Recursos Humanos, focando em DHO.
• Experiência em empresas de tecnologia ou fintechs.
• Vivência em posições de coordenação ou gestão.

Responsabilidades

• Desenhar e implementar a metodologia de Avaliação de Desempenho.
• Gerenciar ciclos de Calibração garantindo justiça e coerência.
• Atuar como key user na gestão da plataforma de AVD.

Conhecimentos

Experiência em Desenvolvimento Organizacional

Gestão de Performance

Habilidade em Excel/Google Sheets

Conhecimento em plataformas de gestão de performance

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas

Ferramentas

Smartleader

Workday

SuccessFactors

Descrição da oferta de emprego

HR Coordinator (Foco em Performance e DHO)

Estamos transformando o crédito no Brasil para melhorar a vida das pessoas de forma justa e segura com dinheiro mais barato quando elas precisarem.

Somos uma fintech de soluções em crédito que, desde ... atua sem intermediários e sem a burocracia dos grandes bancos.

Entregamos aqui uma experiência personalizada, com dinamismo e transparência que leva em consideração o melhor que temos: as pessoas.

E, se é importante para elas, é importante para nós.

São mais de 18 milhões de clientes que nos escolheram para fazer parte dessa mudança, mostrando que a evolução do mercado e a liberdade financeira delas já é uma realidade.

Venha com a gente e faça parte dessa transformação!

Temos vagas no nosso time de People!

Requisitos

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas;
• Sólida experiência em Recursos Humanos, com foco comprovado em Desenvolvimento Organizacional (DHO) e / ou Gestão de Performance;
• Experiência prévia em empresas de tecnologia, fintechs ou ambientes de alta complexidade e ritmo acelerado (cultura ágil);
• Vivência em posições de coordenação ou gestão de equipes e / ou projetos de alto impacto;
• Experiência prática na implementação e revisão crítica de sistemas de AVD, modelos de competências, calibração de performance e matrizes de sucessão;
• Conhecimento e experiência com plataformas de gestão de performance (como Smartleader, Workday, SuccessFactors ou similares);
• Habilidade avançada em Excel / Google Sheets e familiaridade com ferramentas de visualização de dados (dashboards), aplicando métricas para gerar insights de People & Performance;
• Conhecimento do setor de Banking e / ou Serviços Financeiros (regulatório, produtos, crédito) e compreensão da dinâmica de desenvolvimento de software / tecnologia (cultura ágil, squads, OKRs).

Vamos Adorar Se Você Tiver

• Conhecimento em metodologias de AVD e Calibração (Nine Box, Performance Review etc.) e habilidade para desenhar processos end-to-end (do design à implantação);
• Experiência no uso de dados (KPIs, resultados de AVD) para orientar decisões de calibração, desenvolvimento e meritocracia, com fluência na geração de insights a partir de abordagens de T&D Ágil (cultura MVP);
• Vivência no desenho, implementação e mensuração de programas de desenvolvimento com foco em agilidade, ciclos de feedback rápido e validação de valor (MVP), preferencialmente em empresas de tecnologia ou startups.

Um pouco do seu dia a dia com a gente

• Desenhar, implementar e gerenciar a metodologia de Avaliação de Desempenho (AVD);
• Planejar, conduzir e assegurar a qualidade dos ciclos de Calibração, garantindo justiça, coerência e alinhamento nas decisões de performance, bônus e desenvolvimento;
• Atuar como key user e parceiro estratégico na gestão e evolução da plataforma de AVD;
• Desenvolvimento Ágil (Cultura MVP) : projetar, implementar e medir o Portfólio de T&D Executivo e Técnico, aplicando a lógica MVP para criar soluções de aprendizagem de alto valor, mensuráveis e orientadas a impacto;
• Liderar iniciativas de desenvolvimento nas trilhas de Banking, Liderança, Dados e aplicação prática de IA;
• Estruturar o processo de Gestão de Sucessão e a identificação de Key People, utilizando metodologias complementares (como Assessment Center e Matriz de Risco / Impacto);
• Integrar ações de desenvolvimento e retenção para benchmarks e high performers aos planos de carreira e sucessão da meutudo;
• Atuar como parceiro estratégico de DHO, apoiando Diretores e Gerentes Executivos, traduzindo dados de performance em insights acionáveis para tomada de decisão e gestão de pessoas.

Modelo De Trabalho

Híbrido (São Paulo / SP, Fortaleza / CE e / ou regiões metropolitanas)

Benefícios

Vale-refeição / alimentação no cartão iFood (sim, dá pra pedir seu prato favorito!)