Gestor De Recursos Humanos

Radar - Gestão para Advogados; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Um escritório de advocacia em São Paulo busca um Gestor de Recursos Humanos para conduzir processos de recrutamento e seleção, além de estruturar e gerenciar políticas de cargos e salários. O candidato ideal deve ter graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou Administração, além de pós-graduação ou MBA na área e experiência em RH, preferencialmente em ambientes jurídicos. A vaga oferece um regime de contratação PJ e remuneração de R$10.000,00.

Qualificações

• Graduação na área de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas.
• Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em escritórios de advocacia.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Gerenciar políticas de cargos, salários e benefícios.
• Implementar treinamentos e programas de desenvolvimento.

Conhecimentos

Comunicação eficaz

Negociação

Resolução de conflitos

Análise de dados

Pacote Office

Proatividade

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou Administração

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Excel

Ferramentas AST

Descrição da oferta de emprego

Escritório de Advocacia de São Paulo / SP contrata :

GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

Regime de Contratação : PJ

Remuneração : R$10.000,00

Formato de trabalho : presencial

Horário de trabalho : comercial, a combinar

Residente : em São Paulo / SP, com facilidade de acesso à Avenida Paulista

Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas / Recursos Humanos

Experiência em nível pleno em Recursos Humanos, preferencialmente em escritórios de advocacia ou como Business Partner de áreas jurídicas

Experiência em implantação de processos e procedimentos do setor, será considerado um diferencial

Conhecimentos avançados em Pacote Office, especialmente Excel, familiaridade com análise de dados e indicadores de performance e ferramentas AST

Perfil com comunicação eficaz, negociação e resolução de conflitos, forte orientação para resultados e postura hands‑on, proatividade e capacidade analítica, resiliência e inteligência emocional, flexibilidade para lidar com diferentes perfis de profissionais, visão estratégica e tomada de decisão assertiva em situações de pressão.

Disponibilidade para início imediato.

Atividades : conduzir processos de recrutamento e seleção, estruturar e gerenciar políticas de cargos, salários e benefícios, realizar onboarding de colaboradores, desenvolver e aplicar metodologias de avaliação de desempenho e planos de carreira, planejar e implementar treinamentos e programas de desenvolvimento, conduzir pesquisas de clima e promover ações para fortalecimento da cultura organizacional, mediar conflitos e propor soluções para melhoria do ambiente de trabalho, analisar dados e indicadores de RH para apoiar decisões estratégicas, apoiar gestores e sócios em temas de gestão de pessoas e estratégias de retenção de talentos.

• Local de trabalho : São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo : Prestador de Serviços (PJ)
• Jornada : Período Integral
• Nível hierárquico : Gerente