GESTOR(A) DE RECURSOS HUMANOS (RH)

Fortraffic; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma aceleradora de resultados em marketing procura um(a) Gestor(a) de RH para estruturar e gerenciar processos de recrutamento e desenvolvimento. O candidato ideal deve ter experiência em Recursos Humanos, boa comunicação e capacidade de atuar de forma autônoma em ambiente remoto. A posição oferece flexibilidade de horário e possibilidade de crescimento na área de RH. O trabalho é 100% remoto e permite atuação em qualquer cidade do Brasil.

Serviços

Flexibilidade de horário

Possibilidade de crescimento

Atuação junto à liderança

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas.
• Perfil organizado e orientado a processos.
• Capacidade de atuar de forma autônoma em ambiente remoto.

Responsabilidades

• Estruturar e gerenciar os processos de Recursos Humanos da empresa.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados à cultura e às necessidades do negócio.
• Desenvolver e manter descrições de cargos e avaliações de desempenho.

Conhecimentos

Experiência prévia em Recursos Humanos

Capacidade analítica

Boa comunicação

Visão estratégica

Organização e estruturação de processos

Ferramentas

ClickUp

Notion

Google Workspace

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Fortraffic Marketing A Fortraffic Marketing é uma aceleradora de resultados especializada em estratégias de marketing e tráfego pago, com forte atuação no mercado de infoprodutos. Nosso crescimento acelerado exige processos claros, pessoas bem posicionadas e uma cultura orientada a resultados.

Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos que ajude a estruturar, organizar e sustentar o crescimento da empresa por meio de uma gestão estratégica de pessoas.

Sobre a vaga

O(a) Gestor(a) de RH será responsável por estruturar e gerenciar os processos de recrutamento, desenvolvimento, desempenho e cultura , garantindo que o time esteja alinhado aos objetivos da empresa, com clareza de papéis, processos bem definidos e alta performance.

Essa pessoa atuará de forma próxima à liderança, com visão estratégica, mas também com capacidade de execução.

Principais responsabilidades

• Estruturar e gerenciar os processos de Recursos Humanos da empresa;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção , alinhados à cultura e às necessidades do negócio;
• Criar e acompanhar processos de onboarding e offboarding ;
• Desenvolver e manter descrições de cargos, responsabilidades e expectativas de desempenho ;
• Implementar e acompanhar avaliações de desempenho , feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Apoiar a liderança na gestão de pessoas, clima organizacional e tomada de decisões;
• Estruturar rotinas de acompanhamento, alinhamentos e rituais internos;
• Garantir comunicação clara entre liderança e time;
• Apoiar a organização de cargos, níveis, crescimento e planos de carreira;

Atuar como guardião da cultura, valores e boas práticas da empresa.

Requisitos obrigatórios

• Experiência prévia em Recursos Humanos (generalista ou estratégico);
• Vivência em recrutamento e seleção , desenvolvimento e gestão de pessoas;
• Capacidade analítica e de tomada de decisão;
• Perfil organizado, estruturado e orientado a processos;
• Boa comunicação, empatia e habilidade de relacionamento interpessoal;
• Visão estratégica com foco em crescimento e performance;
• Capacidade de atuar de forma autônoma em ambiente remoto.

Diferenciais

• Experiência em empresas digitais, startups ou agências de marketing;
• Conhecimento em RH estratégico, People Analytics ou OKRs ;
• Experiência com estruturação de cultura organizacional;
• Vivência com times remotos;
• Experiência com ferramentas de gestão (ClickUp, Notion, Google Workspace, etc.).

Informações adicionais

• Modelo de contratação : PJ ;
• Vaga 100% remota , para qualquer cidade do Brasil;
• Flexibilidade de horário;

Possibilidade de crescimento, incluindo atuação estratégica junto à liderança e expansão da área de RH.