Gerente de RH - Remuneração

Banco BMG; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira está buscando um(a) líder para atuar na estratégia de compensação e gestão de metas em São Paulo. O(a) candidato(a) ideal deverá ter formação superior em Administração ou áreas correlatas, com experiência sólida em gestão de remuneração e incentivos. O cargo envolve definir políticas de remuneração fixa e variável e coordenar a gestão de metas, contribuindo para a atração e retenção dos talentos. A empresa oferece um modelo de trabalho híbrido e diversas vantagens para o bem-estar dos colaboradores.

Serviços

Plano de saúde sem mensalidade

Vale Refeição e Alimentação

Remuneração variável anual

Dia de folga no aniversário

Modelo híbrido de trabalho

Qualificações

• Experiência sólida com gestão de remuneração em empresas de médio ou grande porte.
• Conhecimento em PLR, stock options e incentivos de longo prazo.
• Desejável experiência em transformação digital e automação de processos.

Responsabilidades

• Definir e gerir as políticas de remuneração fixa e variável.
• Desenvolver estratégias de incentivos de curto e longo prazo.
• Coordenar a gestão de metas corporativas e individuais.

Conhecimentos

Gestão de remuneração e incentivos

Avaliação de cargos e benchmarks

Análise de indicadores de remuneração

Comunicação

Perfil analítico

Formação académica

Formação superior em Administração, Economia ou RH

Ferramentas

Power BI

Excel avançado

Descrição da oferta de emprego

Job description

Há mais de 90 anos, o Banco Bmg atua com foco em democratizar o acesso a soluções financeiras, colocando sempre o cliente no centro de tudo o que fazemos. Somos referência em crédito consignado e estamos presentes em todo o Brasil, com agências, franquias, correspondentes bancários e um app completo que conecta milhões de pessoas a serviços financeiros de forma simples, acessível e inovadora.

Crescer e gerar resultados sustentáveis que tragam valor para nossos clientes, acionistas, colaboradores e para a sociedade em geral é uma prioridade para nós. Nossos resultados evidenciam esse comprometimento.

Guiados por princípios, construímos uma cultura organizacional que valoriza pessoas, impulsiona o protagonismo e transforma impacto social em legado. Atuamos com times que prezam pela autonomia, pelo comprometimento e pela excelência. Investimos continuamente em conhecimento e inovação para transformar a jornada dos colaboradores e clientes.

Esse cuidado com as pessoas nos levou a conquistar, em 2025, o reconhecimento como top 3 melhores instituições financeiras para se trabalhar no Brasil, ocupando a 3ª posição no ranking Great Place To Work(). Um orgulho que reforça nosso compromisso de colocar o Jeito Bmg de Ser em prática todos os dias.

Esses pilares impulsionam uma transformação contínua, promovendo revisões diárias de processos, da jornada do cliente, da tomada de decisão e da forma como os times se conectam para gerar valor. No Bmg, somos movidos por fazer diferente e melhor, com integridade, simplicidade e um jeito único de ser: o Jeito Bmg.

Buscamos um(a) líder que irá atuar na liderança da estratégia de compensação, incentivos e gestão de metas, assegurando práticas alinhadas às tendências de mercado e à cultura organizacional. Atuar como referência técnica em políticas de remuneração, apoiando a Atração, Retenção e Desempenho dos talentos.

Main responsibilities

• Definir e gerir as políticas de remuneração fixa e variável, assegurando equidade interna e competitividade externa.
• Desenvolver estratégias de incentivos de curto e longo prazo (ICP, PLR, ILP).
• Estruturar e aprimorar planos de cargos, salários e carreiras.
• Coordenar a gestão de metas corporativas, departamentais e individuais, garantindo alinhamento ao negócio.
• Liderar pesquisas salariais e estudos de mercado.
• Atuar com People Analytics para análise de indicadores de remuneração e desempenho.
• Garantir conformidade com normas trabalhistas e fiscais.
• Apoiar a liderança em políticas de meritocracia e reconhecimento.
• Realizar análises de movimentações mensais, alinhadas à estratégia definida.

Requirements and skills

• Formação superior completa preferencialmente em Administração, Economia, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida com gestão de remuneração e incentivos em empresas de médio ou grande porte.
• Domínio de metodologias de avaliação de cargos e benchmarks (Mercer, Korn Ferry, WTW).
• Conhecimento em remuneração variável, PLR, stock options e incentivos de longo prazo.
• Vivência com gestão de metas, OKRs e avaliação de desempenho.
• Habilidade em ferramentas de BI (Excel avançado, Power BI, Tableau — diferencial).
• Conhecimento em legislação trabalhista e impactos tributários em remuneração.
• Perfil analítico, estratégico e com excelente comunicação.
• Desejável experiência em transformação digital e automação de processos.
• Disponibilidade para atuação no modelo híbrido em São Paulo.

Additional information

Benefícios, saúde e bem-estar

• Plano de saúde sem mensalidade + Telemedicina;
• Plano odontológico sem mensalidade;
• Vale Refeição e Alimentação;
• Seguro de vida;
• Auxílio Funeral;
• Previdência privada;
• Remuneração variável anual (bônus) competitiva;
• PPR - Programa de Participação nos Resultados;
• Único Skill (Benefício Educação gratuito);
• Bicicletário e vestiário;
• Auxílio creche;
• Auxílio internet;
• Programas de qualidade de vida;
• Ambulatório;
• Programa da Gestante;
• Licença Maternidade e Paternidade estendida;
• Isenção de Copay para Gestante e Bebê até 01 ano;
• Kit Bebê Personalizado;
• Dr. BMG – Telepsicologia + Telemedicina + Nutricionista + Enfermeiro e Educador Físico, extensivo aos dependentes;
• PAP - Programa de assessoria financeira, jurídica e psicológica;
• Gympass/Wellhub - Desconto em academias;
• Convênio Farmácia;
• Frutas todos os dias;
• Day Off de Aniversário;
• Dress Code Flexível;
• Modelo híbrido de trabalho.

E aí? Quer vestir a camisa e brilhar em campo com um banco presente na vida de milhões de brasileiros e reconhecido como um dos melhores lugares para se trabalhar?

#VamosPraCima