Gerente de RH - Generalista

Pacifica Continental; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de construção civil está buscando um Gerente de RH generalista em São Paulo. O candidato ideal terá sólida experiência em gestão de pessoas, recrutamento, e treinamento, e será responsável por desenvolver estratégias e gerenciar processos na organização. Conhecimento em Pacote Microsoft365 e experiência no setor de Construção Civil serão diferenciais.

Qualificações

• Experiência sólida na gestão de pessoas.
• Conhecimento profundo em recrutamento e seleção.
• Experiência em desenvolvimento e treinamento.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar a estratégia de gestão de pessoas.
• Gerenciar o processo e estratégias de R&S.
• Gerenciar necessidades de treinamento e programas de capacitação.
• Gerenciar o processo de avaliação de desempenho.
• Promover ações para fortalecer o clima organizacional.
• Desenvolver e implementar procedimentos e políticas.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Desenvolvimento e Treinamento

Gestão de Desempenho

Clima Organizacional

Pacote Microsoft365

Descrição da oferta de emprego

Nosso cliente, uma empresa de Construção Civil muito bem posicionada no mercado brasileiro, busca, por meio da Pacifica Continental, um Gerente de RH generalista para ingressar seu time em São Paulo capital.

Responsabilidades

• Gestão de Pessoas:
  
  
  
  • Desenvolver e implementar a estratégia de gestão de pessoas; identificando necessidades e propondo ações/programas para aprimorar a eficiência e o desempenho organizacional;
  
  
  • Elaborar e monitorar indicadores de desempenho.
  
  
  
  


• Recrutamento e Seleção: Gerenciar o processo e estratégias de R&S.


• Desenvolvimento e Treinamento:
  
  
  
  • Gerenciar necessidades de treinamento e programas de capacitação;
  
  
  • Promover e apoiar a cultura de aprendizagem contínua;
  
  
  
  


• Gestão de Desempenho:
  
  
  
  • Gerenciar o processo de avaliação de desempenho (estabelecendo metas claras, feedback construtivo e reconhecimento dos colaboradores);
  
  
  • Acompanhar o desempenho individual e coletivo, identificando oportunidades de desenvolvimento;
  
  
  • Orientar gestores e colaboradores na definição de planos de desenvolvimento e objetivos.
  
  
  
  


• Gestão de Clima e Cultura Organizacional:
  
  
  
  • Promover ações para fortalecer o clima organizacional; propondo iniciativas com foco na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e motivador;
  
  
  • Estabelecer canais de comunicação efetiva com os colaboradores.
  
  
  
  


• Suporte:
  
  
  
  • Desenvolver e implementar procedimentos e políticas;
  
  
  • Gerenciar Cargos & salários, endomarketing e dp.
  
  
  
  

Requisitos

• Experiência sólida na gestão de pessoas;


• Conhecimento profundo em recrutamento e seleção, desenvolvimento e treinamento, gestão de desempenho e clima organizacional.


• Pacote Microsoft365 Intermediário


• Diferencial: experiência no setor de Construção Civil.


• Experiência com implantação/implementação de área, processos e políticas (desejável).