Gerente de Peças

deBernt; Pato Branco; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de máquinas agrícolas em Pato Branco, Paraná, busca um(a) Gerente de Peças para liderar e desenvolver uma equipe em um ambiente desafiador. O profissional será responsável por garantir a integração e motivação da equipe, além de implementar processos eficientes e fortalecer o relacionamento com clientes internos e externos. É necessário ter experiência sólida em gestão de equipes e perfil orientado a metas. A empresa oferece um ambiente dinâmico e em crescimento.

Qualificações

• Experiência sólida em gestão de equipes, com forte habilidade em relacionamento interpessoal.
• Vivência em áreas comerciais ou de pós-vendas, preferencialmente no setor automotivo.
• Capacidade de atuar no campo, garantindo interação com clientes.

Responsabilidades

• Liderar, desenvolver e apoiar o time em um ambiente colaborativo.
• Atuar diretamente com clientes internos e externos para entender necessidades.
• Implementar e monitorar processos para organização e produtividade.
• Gerenciar indicadores de desempenho da área.
• Conduzir estratégias comerciais para fortalecimento da área.

Conhecimentos

Gestão de equipes

Relacionamento interpessoal

Orientação a metas

Processos e melhoria contínua

Descrição da oferta de emprego

Pato Branco, Brasil | Postado em 28/11/2025

Nosso cliente é uma empresa do setor de máquinas agrícolas, em forte expansão no Sudoeste do Paraná, com grande potencial de crescimento e estrutura em consolidação. A empresa passa por um momento estratégico de fortalecimento, com alto volume de clientes, grande potencial comercial e forte relevância no atendimento técnico.

Trata-se de um ambiente desafiador, com grande visão em experiência do cliente, proximidade com o campo e foco na construção de processos sólidos.

Buscamos por um(a) Gerente de Peças com excelente habilidade em gestão de pessoas, capaz de liderar um time em transição, garantindo estabilidade, motivação, integração e desenvolvimento.

Procuramos alguém com forte orientação para processos, metas e indicadores, que saiba atuar próximo aos clientes e tenha energia para conduzir uma área ainda em amadurecimento.

Os principais desafios são:

• Engajar e desenvolver o time, garantindo alinhamento e confiança.
• Estruturar e reforçar processos internos, assegurando organização, qualidade e eficiência.
• Expandir o relacionamento com clientes internos e externos, atuando ativamente no campo e fortalecendo a experiência do cliente.
• Gerenciar indicadores da área.

Principais responsabilidades

• Liderar, desenvolver e apoiar o time, garantindo um ambiente saudável e colaborativo.
• Atuar diretamente com clientes internos (oficina) e externos, realizando visitas, entendendo necessidades e garantindo excelência no atendimento.
• Implementar, monitorar e reforçar processos, assegurando organização, produtividade e padronização.
• Acompanhar e gerenciar indicadores de desempenho.
• Conduzir estratégias comerciais para fortalecimento da área.

Requisitos

• Experiência sólida em gestão de equipes, com forte habilidade em relacionamento interpessoal e condução de times em transição.
• Vivência em áreas comerciais ou de pós-vendas (preferencialmente no setor automotivo, máquinas ou caminhões).
• Capacidade de atuar no campo, mantendo relacionamento próximo aos clientes e garantindo presença ativa na região.
• Perfil orientado a metas, indicadores, processos e melhoria contínua.