Gerente administrativo

Plangecon; Porto Alegre; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de gestão em Porto Alegre busca um Gerente Administrativo experiente em Recursos Humanos. O profissional será responsável por liderar os processos administrativos, garantir conformidade legal e desenvolver o capital humano da organização. O candidato ideal possui formação em Administração, experiência em gestão administrativa e conhecimento profundo da legislação trabalhista. É essencial ter habilidades de liderança e comunicação. A atuação será focada na eficiência operacional e na cultura organizacional da empresa.

Qualificações

• Formação em Administração ou áreas afins.
• Sólida experiência em gestão administrativa e recursos humanos.
• Domínio de legislação trabalhista e práticas de departamento pessoal.

Responsabilidades

• Gerenciar e otimizar processos administrativos da empresa.
• Liderar e estruturar a gestão de pessoas.
• Garantir conformidade com a legislação vigente.

Conhecimentos

Gestão administrativa

Experiência em Recursos Humanos

Conformidade legal

Comunicação clara

Liderança

Formação académica

Formação superior em Administração ou áreas correlatas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um Gerente Administrativo com forte atuação em Recursos Humanos, responsável por estruturar, integrar e liderar os processos administrativos e de gestão de pessoas, garantindo eficiência operacional, conformidade legal e desenvolvimento do capital humano alinhado à estratégia da empresa.

Responsabilidades

Gestão Administrativa

• Gerenciar e otimizar os processos administrativos da empresa
• Liderar e estruturar os processos de gestão de pessoas, assegurando o cumprimento da legislação vigente e normas sindicais.
• Garantir padronização de processos, políticas internas e compliance
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores para apoio à tomada de decisão
• Implementar programas e políticas de desenvolvimento.
• Supervisionar admissões, desligamentos, férias e controle de ponto
• Garantir conformidade com CLT, eSocial e legislação vigente
• Conduzir processos de recrutamento e seleções.
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças e sucessão.
• Administrar benefícios corporativos
• Fortalecer a cultura organizacional
• Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento.

Requisitos

• Formação superior em Administração ou áreas correlatas
• Experiência sólida em gestão administrativa e RH
• Domínio de legislação trabalhista e práticas de DP
• Vivência com estruturação de processos, políticas e indicadores
• Capacidade de atuação estratégica aliada à execução operacional
• Experiência em liderança de equipes

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas
• Vivência com eSocial, auditorias e redução de passivo trabalhista

Perfil Comportamental

• Visão estratégica e orientação a resultados
• orte capacidade analítica
• Comunicação clara e postura executiva
• Liderança, ética e capacidade de mediação
• Organização, confidencialidade e senso de dono

Atuação em PARAUAPEBAS - PA