GENTE E GESTÃO

CFL Inc.; Porto Alegre; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de recursos humanos em Porto Alegre está buscando um gestor de Gente & Gestão. O profissional será responsável por coordenar processos de recrutamento e seleção, elaborar o orçamento da área, e gerir o clima organizacional, entre outras funções. É necessária formação em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas, e experiência em gestão de pessoas. A posição oferece um ambiente desafiador e oportunidades de crescimento.

Qualificações

• Formação em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação desejável em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.
• Experiência sólida em processos de recrutamento e seleção, desempenho e clima organizacional.
• Domínio de ferramentas de avaliação e metodologias de gestão de desempenho.
• Conhecimento avançado em pacote Office.
• Sólida compreensão da legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Conduzir e supervisionar processos seletivos de cargos estratégicos.
• Elaborar e acompanhar o orçamento anual da área.
• Coordenar o ciclo de Avaliação de Desempenho.
• Planejar e executar a Pesquisa de Clima Organizacional.
• Desenvolver políticas, normas, fluxos e manuais de RH.
• Coordenar processos de folha de pagamento e pacotes de benefícios.
• Planejar ações de endomarketing e comunicação interna.
• Liderar e desenvolver a equipe de Gente & Gestão.

Conhecimentos

Processos de R&S

Gestão de desempenho

Clima organizacional

Legislação trabalhista

Comunicação interna

Pacote Office

Formação académica

Administração ou Psicologia

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Garantir a estratégia de Gestão de Pessoas da organização por meio da coordenação dos processos-chave de Gente & Gestão atração e retenção de talentos, desenvolvimento, engajamento, remuneração, cultura e experiência do colaborador assegurando eficiência operacional, conformidade com políticas internas e legislação, além de promover um ambiente de trabalho de alta performance e alinhado aos valores da empresa.

Responsabilidades e atribuições

• Recrutamento, Seleção e Atração – Conduzir e supervisionar processos seletivos de cargos estratégicos e posições de liderança. Estruturar estratégias de atração, marca empregadora e relacionamento com o mercado. Garantir aderência cultural e qualidade técnica nas contratações.
• Gestão Orçamentária – Elaborar, executar e acompanhar o orçamento anual da área de Gente & Gestão. Monitorar custos relacionados a folha, benefícios, treinamentos, consultorias e ações de endomarketing.
• Desempenho e Desenvolvimento – Coordenar o ciclo de Avaliação de Desempenho (metodologia, comunicação, operação e indicadores). Suportar líderes no desenvolvimento de times e na criação de planos de ação. Consolidar indicadores de performance individual e organizacional.
• Clima Organizacional e Cultura – Planejar e executar a Pesquisa de Clima Organizacional. Analisar resultados, propor planos de ação e acompanhar sua implementação. Promover iniciativas que fortaleçam a cultura e os valores da empresa.
• Políticas e Procedimentos de RH – Desenvolver, atualizar e disseminar políticas, normas, fluxos e manuais de RH. Garantir a conformidade com legislação trabalhista e boas práticas de mercado.
• Folha, Benefícios e Remuneração – Coordenar os processos de folha de pagamento e interface com o DP / terceirizados. Gerenciar pacotes de benefícios, garantindo competitividade e eficiência de custos. Conduzir estudos de cargos e salários, movimentações salariais e análises de equidade interna.
• Endomarketing e Experiência do Colaborador – Planejar e executar ações de endomarketing e comunicação interna. Fortalecer iniciativas de reconhecimento, integração, onboarding e engajamento.
• Gestão da Equipe de RH – Liderar e desenvolver o time de Gente & Gestão. Distribuir demandas, orientar prioridades e garantir qualidade operacional. Acompanhar indicadores de performance e desenvolvimento da equipe.

Requisitos e qualificações

• Formação em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação desejável em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.
• Experiência sólida em processos de R&S, desempenho, clima, políticas e remuneração.
• Domínio de ferramentas de avaliação e metodologias de gestão de desempenho.
• Conhecimento avançado em pacote Office
• Sólida compreensão da legislação trabalhista.