Especialista em Remuneração – Grupo Boticário – Home Office

Grupo Boticário; Teletrabalho; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de cosméticos está em busca de um Especialista em Remuneração para atuar em home office. O profissional será responsável por estruturar a estratégia de remuneração, além de analisar e propor melhorias nas políticas vigentes. É indispensável ter formação em nível superior, experiência sólida em remuneração, além de domínio em metodologias de avaliação de cargos. O candidato deve ser analítico e possuir habilidades de influência junto a executivos e parceiros de negócio.

Qualificações

• Experiência robusta em Remuneração Fixa e Variável em ambientes industriais.
• Expertise na gestão de ciclos de remuneração e criação de propostas.
• Vivência em ferramentas de produtividade e sistemas de gestão.

Responsabilidades

• Atuar como referência técnica em Remuneração na Squad de Gente.
• Estruturar a governança e estratégia de remuneração.
• Gerir a competitividade externa e atualizar faixas salariais.

Conhecimentos

Domínio de metodologias de avaliação de cargos

Capacidade analítica

Habilidade de influência

Conhecimento avançado em Excel

Formação académica

Ensino superior completo

Pós-graduação em Remuneração/RH

Ferramentas

Google Workspace

Slack

SAP

Descrição da oferta de emprego

Especialista em Remuneração – Grupo Boticário – Home Office

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como a principal referência técnica em Remuneração dentro da Squad de Gente (VP Operações), oferecendo suporte consultivo e especializado;
• Estruturar a governança e a estratégia de remuneração, garantindo a atualização e aplicação consistente das políticas e práticas da empresa;
• Analisar solicitações de movimentação de pessoal em parceria com os Business Partners, assegurando o alinhamento às políticas, ao equilíbrio interno e às práticas de mercado;
• Desenhar a arquitetura de cargos e realizar a avaliação (pesagem) utilizando as metodologias Korn Ferry e Carreira Muller;
• Gerir a competitividade externa, atualizando faixas e tabelas salariais com base em estudos de mercado e alinhamento à estratégia organizacional;
• Monitorar tendências e práticas de mercado focadas em carreiras industriais, propondo adaptações e inovações internas;
• Conduzir estudos e projetos voltados para estratégias de reconhecimento e sucessão;
• Apoiar o plano de comunicação e aculturamento dos projetos e temas de remuneração;
• Atuar de forma colaborativa no modelo de squad, liderando projetos transversais que envolvam o tema de recompensas;
• Mapear e implementar melhorias de processos, visando a sistematização, agilidade e assertividade das entregas.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo; Pós-graduação ou especialização em Remuneração/RH é desejável;
• Experiência robusta em Remuneração Fixa e Variável (ICP), preferencialmente em ambiente industrial;
• Domínio de metodologias de avaliação de cargos (com ênfase em Hay/Korn Ferry e Carreira Muller);
• Expertise na gestão de ciclos de remuneração e criação de propostas (admissão, promoção, retenção);
• Conhecimento avançado em planilhas eletrônicas (Excel e Google Sheets);
• Vivência com ferramentas de produtividade (Google Workspace, Slack) e sistemas de gestão (desejável SAP);
• Capacidade analítica aguçada para diagnóstico e resolução de problemas baseada em dados;
• Habilidade de influência e interlocução com executivos e parceiros de negócio (BPs);
• Perfil “hands-on” com autonomia para liderar projetos transversais.