Especialista de Recursos Humanos

Manpower; Itapevi; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento e seleção em Itapevi está buscando um profissional para atuar como Recursos Humanos (Generalista). As responsabilidades incluem desenvolver estratégias de desempenho, gerenciar mudanças organizacionais e negociar relações sindicais. O candidato ideal deve ter Ensino Superior e experiência generalista em RH, além de inglês avançado. Benefícios incluem plano de saúde e vale alimentação.

Serviços

Plano de Saúde

Vale Alimentação

Qualificações

• Experiência na área de RH como generalista e atuação como BP.
• Experiência com mudanças organizacionais e negociações sindicais.
• Inglês avançado é necessário.

Responsabilidades

• Desenvolver estratégias para gerenciar desempenho e engajamento.
• Gerir iniciativas de mudança em transformações empresariais.
• Negociar e gerenciar relações sindicais.

Conhecimentos

Análise de dados em RH

Gestão de relacionamentos

Estratégia de engajamento

Coaching e orientação

Formação académica

Ensino Superior

Descrição da oferta de emprego

Resumo

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Nível hierárquico: Especialista

Lugar de trabalho: Itapevi, SP

Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT

Jornada Período Integral

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de gerenciamento de desempenho para impulsionar a eficácia individual, de equipe e organizacional.
• Fazer parceria com a liderança para identificar lacunas de talentos e desenvolver planos para planejamento de sucessão, desenvolvimento de carreira e desenvolvimento de liderança.
• Estabelecer KPIs e usar métricas de RH para monitorar e melhorar o desempenho e o engajamento dos funcionários.
• Garantir o alinhamento das estratégias de talentos com os objetivos de negócios para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos da região.
• Gerenciamento de mudanças: Liderar iniciativas de gerenciamento de mudanças, apoiando o negócio em tempos de transformação, incluindo reestruturação, digitalização, fusões ou aquisições.
• Projetar e implementar planos de comunicação que garantam transições suaves durante períodos de mudança, mitigando a resistência e maximizando a adesão dos funcionários.
• Fornecer coaching e orientação aos líderes sobre como gerenciar mudanças de forma eficaz e aumentar a agilidade organizacional.
• Engajamento dos funcionários: Desenvolver e implementar estratégias para aumentar o engajamento dos funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo que promova a inclusão, a inovação e altos níveis de motivação.
• Utilizar pesquisas com funcionários, grupos focais e outras ferramentas de feedback para avaliar os níveis de engajamento e impulsionar a melhoria contínua.
• Criar iniciativas que se alinhem com os valores e a cultura da empresa, aprimorando a experiência do funcionário em toda a região.
• Negociação e Gestão de Relacionamento com Sindicatos: Servir como o principal ponto de contato para todas as relações trabalhistas, gerenciando negociações com conselhos de trabalhadores e sindicatos para garantir resultados justos, compatíveis e construtivos.
• Liderar processos de negociação coletiva, lidando com negociações sensíveis sobre temas como remuneração, condições de trabalho e mudanças organizacionais.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior
• Abordagem orientada por dados para a estratégia de RH, com experiência no uso de análises de RH para orientar a tomada de decisões
• Experiência na área de RH de forma generalista, atuação como BP
• Transitar bem entre a área de Desenvolvimento de Pessoas e DP
• Inglês avançado

Benefícios

• Plano de Saúde
• Vale Alimentação