Engenheiro DevOps Sênior

XP Inc.; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande instituição financeira está em busca de um(a) Engenheiro(a) DevOps Sênior para implementar e manter pipelines de CI/CD e garantir a confiabilidade de ambientes críticos. O profissional atuará em um contexto dinâmico e colaborativo e deverá ter forte experiência em automação e nuvem. Oferecemos um ambiente inclusivo e um modelo de trabalho presencial flexível.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Licença parental (6 meses maternidade, 20 dias paternidade)

Qualificações

• Experiência em DevOps, SRE ou áreas correlatas.
• Habilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar.
• Capacidade de troubleshooting e resolução de incidentes complexos.

Responsabilidades

• Implementar, manter e evoluir pipelines de CI/CD.
• Apoiar times de desenvolvimento e operações na adoção de melhores práticas DevOps.
• Monitorar e garantir a confiabilidade de ambientes críticos.

Conhecimentos

Experiência comprovada em DevOps

Sólidos conhecimentos em automação de infraestrutura

Ambientes em nuvem (Azure ou AWS)

Vivência com Kubernetes

Conhecimento em Python e Shell Script

Experiência em monitoramento e APM

Administração de sistemas operacionais Linux

Inglês técnico avançado

Ferramentas

Terraform

Ansible

Helm

Grafana

ELK

Dynatrace

Descrição da oferta de emprego

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos um(a) Engenheiro(a) DevOps Sênior para atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e inovador, com foco em automação, escalabilidade e alta confiabilidade de ambientes críticos. O(a) profissional será responsável por implementar, manter e evoluir pipelines de CI/CD, infraestrutura como código, monitoramento e observabilidade, além de apoiar times de desenvolvimento e operações na adoção das melhores práticas DevOps.

• Experiência comprovada em DevOps, SRE ou áreas correlatas.
• Sólidos conhecimentos em automação de infraestrutura (IaC) e pipelines de CI/CD.
• Experiência com ambientes em nuvem (Azure ou AWS).
• Vivência com Kubernetes e orquestração de containers.
• Conhecimento e experiência em Python e Shell Script.
• Experiência em monitoramento, APM e gestão de logs.
• Administração de sistemas operacionais Linux e suporte em Windows Server.
• Capacidade de troubleshooting e resolução de incidentes complexos.
• Habilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar e comunicação clara.
• Inglês técnico avançado.

Diferenciais

• Conhecimentos em bancos de dados SQL e NoSQL.
• Administração de Kubernetes, incluindo gerenciamento de clusters e ecossistema (ex: Istio, Prometheus e Flagger).
• Conhecimento em APIs REST e experiência com API Gateway.
• Conhecimentos em tecnologias de mensageria (filas e brokers).
• Certificações em Cloud (Azure/AWS), Kubernetes ou DevOps.
• Experiência com ferramentas como Terraform, Ansible, Helm, Prometheus, Grafana, ELK e Dynatrace.
• Conhecimento em práticas de segurança DevSecOps.
• Experiência com metodologias ágeis.
• Experiência no uso de Inteligência Artificial aplicada ao desenvolvimento e infraestrutura.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. A XP Inc. segue um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.