Enfermeiro (A) Educação Continuada

Unimed Guarulhos; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição de saúde em São Paulo está em busca de um Enfermeiro (A) da Educação Continuada. O candidato ideal deve ter formação em Ensino Superior Completo e experiência em ambientes hospitalares, além de habilidades em comunicação e rotinas administrativas. As responsabilidades incluem a contratação e capacitação de novos colaboradores, além de monitoramento de desempenho e absenteísmo. Esta posição oferece a oportunidade de fazer parte de uma equipe dedicada ao bem-estar e à saúde da comunidade.

Qualificações

• É necessário ter formação em Ensino Superior Completo.
• Experiência anterior como Enfermeiro (A) da Educação Continuada é essencial.
• Vivência com rotinas básicas administrativas e áreas hospitalar é um diferencial.

Responsabilidades

• Prover a contratação de colaboradores mediante aprovação da superintendência de Enfermagem.
• Capacitar colaboradores recém-contratados na execução de trabalhos de enfermagem.
• Acompanhar controle de absenteísmo e atrasos dos colaboradores.
• Participar em reuniões e propor soluções para conflitos entre colaboradores.
• Elaborar relatórios mensais informando sobre demissões e admissões.

Conhecimentos

Experiência anterior como Enfermeiro (A)

Vivência com rotinas administrativas

Habilidades de comunicação

Formação académica

Ensino Superior Completo

Descrição da oferta de emprego

A Unimed Guarulhos é uma marca que fala de saúde e que tem vocação para cuidar. Somos uma marca que fala com as pessoas e estamos à serviço de seu bem-estar e das vidas que cuidamos.

Somos humanos porque ouvimos como necessidade das pessoas. Enxergamos a importância da atenção e da comunicação aberta; de estarmos presentes e sempre dispostos a cuidar; e ajudá-las a cuidarem de si mesmo, dos outros e do mundo.

Se você se identifica com estes princípios, cadastro seu currículo e faça parte do nosso jeito de cuidar.

Requisitos

• Formação : Ensino Superior Completo;
• Experiência anterior como Enfermeiro (A) da Educação Continuada;
• Vivência com rotinas básicas administrativas e áreas hospitalar.

Responsabilidades

• Prover a contratação de colaboradores mediante aprovação da superientendencia de Enfermagem e coordenador setorial, para suprimento das vagas existentes ou para aumento de quadro.
• Capacitar, junto aos coordenadores, os colaboradores recém-contratados na execução dos trabalhos de enfermagem, de acordo com normas, rotinas e procedimentos institucionais.
• Acompanhar o controle de absenteísmo e atrasos dos colaboradores, juntamente com os coordenadores.
• Capacitar os colaboradores, junto aos coordenadores, da equipe de enfermagem em relação aos mecanismos que visem à segurança do paciente e com medidas preventivas para os riscos identificados em todas as fases do processo assistencial.
• Capacitar, orientar e controlar os registros de enfermagem, junto aos coordenadores, feitos por todos os plantões e turnos para que garantam a continuidade da assistência.
• Participar de reuniões e propor aos coordenadores e gerência de enfermagem soluções para conflitos entre colaboradores.
• Orientar e encaminhar aos recursos humanos o funcionário que solicitar seu desligamento da instituição.
• Alimentar e monitorar junto ao administrativo demissões e vagas existentes e contratações.
• Controlar e acompanhar as avaliações de desempenho de 45 e 90 dias, e sugerir ações para desenvolvimento das melhorias. Acompanhar a passagem de plantão nas unidades com o objetivo de identificar intercorrências relacionadas aos colaboradores, quando da ocorrência de eventos adversos ou quando ocorrer falha no processo.
• Auxiliar na organização de rotinas, normas e procedimentos de enfermagem.
• Monitorar a movimentação do pessoal de enfermagem, por meio de registro próprio; cadastro de colaboradores, juntamente com ocorrências, treinamentos e avaliações.
• Realizar cálculos de turnover do pessoal de enfermagem, analisando os motivos dos desligamentos.
• Realizar cálculos de absenteísmo do pessoal de enfermagem, analisando os motivos.
• Elaborar o planejamento anual da educação continuada, baseando-se nas necessidades de competências a serem desenvolvida, melhoria da capacitação e treinamentos da equipe de enfermagem.
• Participar de reuniões em relação à certificação de qualidade, sendo um forte comunicador e multiplicador e de informações e diretrizes.
• Elaborar relatórios mensais para a gerência de enfermagem, informando-a sobre demissões, admissões e seus motivos, vagas não preenchidas.
• Desenvolver outras atividades conforme necessidade ou a critério da chefia.
• Assessorar a gerência de enfermagem no planejamento estratégico.
• Apoio na organização e participação na reunião semanal dos coordenadores junto com a gerência de enfermagem.